Menemukan orang yang sempurna untuk peran sebagai manajer proyek tidak harus menjadi sulit. Tapi ingat untuk benar-benar berpikir tentang peran pekerjaan dan melihat keluar untuk apa yang Anda butuhkan. Setelah semua, orang ini akan melihat usaha yang paling penting Anda melalui dari awal awal mereka sampai selesai, dan mereka harus benar.
Jadi bagaimana Anda merekrut manajer proyek yang sempurna? Artikel ini menguraikan lima tahap merekrut manajer proyek yang tepat.
1. Memahami peran pekerjaan
Manajemen proyek melibatkan banyak kerja keras, dedikasi, dan keterampilan. Mempertimbangkan keseluruhan proyek dan tidak hanya akan Anda untuk mencapai hasil. Dari awal sampai akhir, proyek Anda akan membutuhkan penemuan dan pemeriksaan sumber daya, manajemen waktu dan biaya, dan hasil yang memuaskan semua orang yang terlibat.
2. Memahami yang Anda butuhkan
Mengingat tanggung-jawab yang terlibat dalam manajemen proyek - organisasi dan keterampilan selalu harus tinggi pada daftar. Anda pasti akan membutuhkan seseorang mampu, dapat diandalkan dan antusias, tapi jangan lupa untuk mencari approachability dan keramahan. Seorang manajer proyek akan memiliki kontak dengan banyak orang dalam organisasi Anda dan kemampuan mereka untuk menyesuaikan diri akan menjadi kunci.
3. Mengiklankan lowongan
Tergantung pada sifat bisnis Anda, akan ada tempat yang berbeda untuk mengiklankan peran pekerjaan. Untuk langsung mengiklankan kekosongan, situs pekerjaan online seperti Rakasa, Reed dan TotalJobs yang sering tempat pertama yang orang mencari pekerjaan. Agen perekrutan juga merupakan ide bagus, karena mereka akan bisa pergi melalui setiap aplikasi untuk spesifikasi Anda dan meninggalkan Anda dengan pilihan apa yang sebenarnya Anda butuhkan.
4. Siapkan pertanyaan yang tepat
Sementara Anda kekosongan yang diiklankan, menggunakan waktu untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara. Pikirkan dengan hati-hati lagi tentang jenis orang yang Anda butuhkan, serta keterampilan dan pengalaman yang mereka harus membawa kepada pekerjaan. Pastikan Anda telah menutupi segalanya; Anda tidak ingin membuat keputusan besar berdasarkan hanya setengah fakta-fakta.
5. Menemukan orang yang sempurna
Kemungkinan yang Anda akan tahu ketika Anda telah menemukan proyek Anda sempurna manajer. Setengah pencarian adalah tentang kepribadian dan etos pribadi, sehingga bahkan jika Anda benar-benar ingin mempekerjakan seseorang yang tidak sesuai kriteria setiap mereka mungkin masih menjadi seorang karyawan yang sangat sukses. Dan jika Anda belum menemukan apa yang Anda inginkan, terus mencari! Manajer proyek yang sempurna Anda mungkin lebih mudah untuk menemukan dari yang Anda pikirkan.
Sunday, December 30, 2012
Saturday, December 15, 2012
5 Alasan Resume Anda tidak dibaca
Anda telah melamar lowongan pekerjaan yang tak terhitung jumlahnya hanya untuk menerima keheningan kembali? Ada beberapa common kesalahan orang membuat yang menyebabkan majikan untuk melemparkan resume mereka setelah hanya beberapa kalimat pertama. Baca terus untuk memastikan Anda tidak melakukan ini melanjutkan kejahatan:
1. Resume tidak relevan dengan posisi yang tersedia. Dengan ekonomi di toilet, semakin banyak orang yang telah menganggur selama jangka waktu panjang kehabisan pilihan dan memperluas pencarian pekerjaan mereka. Beberapa putus asa, bersedia untuk mengambil makanan cepat saji atau kebersihan pekerjaan. Meskipun Anda mungkin bahkan akan mengajukan permohonan berbagai jenis pekerjaan, seharusnya tidak terlihat seperti itu untuk majikan. Anda perlu untuk menjelaskan mengapa Anda adalah sempurna untuk posisi mereka terbuka. Ketika mengirimkan resume untuk posisi selain apa yang Anda tradisional lakukan secara profesional, Anda perlu mengubah resume Anda untuk mencerminkan bagaimana apa yang Anda lakukan di masa lalu berhubungan dengan posisi yang Anda mendaftar. Menghapus keanggotaan asosiasi dan sertifikasi yang benar-benar tidak relevan. Berpikir dari keahlian bahwa otoritas perekrutan untuk posisi tersebut akan mencari dan menargetkan resume Anda untuk menekankan atribut tersebut. Hal ini berlaku untuk karir-changers juga. Semuanya pada resume Anda harus serelevan mungkin.
2. Resume tidak mendapatkan melewati komputer. Banyak perusahaan dan lembaga sekarang menggunakan perangkat lunak komputer untuk memindai resume untuk pare bawah nomor yang harus dibaca oleh mata manusia. Perangkat lunak pencarian untuk "kata kunci" yang sering digunakan kosakata spesifik untuk posisi yang tersedia. Jika resume Anda kurang dalam kata kunci, itu mungkin tidak pernah lulus tes pertama itu. Jika Anda bekerja dalam pemasaran, beberapa kata kunci spesifik akan: membangun hubungan, social media, public relations, menghasilkan pendapatan, ROI.
3. Anda "overqualified". Tidak hanya Apakah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk posisi, Anda memiliki kelebihan tambahan keterampilan atau pendidikan atas dan melampaui apa diperlukan. Misalnya, Anda mungkin seorang manajer bisnis karir, tetapi Anda melamar pekerjaan resepsionis atau pekerjaan kasir eceran. Pengusaha akan melihat Anda sebagai seorang karyawan sementara yang akan cepat bergerak pada ketika Anda menemukan posisi Anda benar-benar mencari tetapi tidak dapat menjamin saat ini. Selain itu, Anda mungkin memiliki kualifikasi lain daripada supervisor posisi yang Anda diterapkan. Mempekerjakan manajer mungkin melihat Anda sebagai ancaman terhadap pekerjaan mereka, percaya Anda telah menetapkan pemandangan tentang pekerjaan mereka dan merencanakan untuk naik tangga dengan cepat. Jika Anda overqualified, pertimbangkan 1) menjelaskan dalam surat lamaran Anda alasan Anda untuk menerapkan (pensiunan, mengundurkan diri pekerjaan terakhir untuk kembali ke perguruan tinggi penuh waktu, dll) atau 2) memodifikasi resume Anda untuk mengecualikan kualifikasi yang lebih tinggi sementara menyoroti apa keterampilan Anda memiliki yang mungkin menjadi setara dengan kedudukan.
4. Resume memiliki kesalahan. Mempekerjakan personil memperhatikan hal-hal ini dan itu masalah. Anda semua memiliki Periksa ejaan dan tata bahasa yang memeriksa perangkat lunak. Gunakan. Jika tidak, Anda terlihat benar-benar malas. Berhati-hatilah menggunakan palungan di mana Anda harus menggunakan manajer; Periksa ejaan kata lewat, tetapi ia tidak memberitahu Anda ketika Anda telah salah digunakan.
5. Anda sudah tak diterangkan kesenjangan dalam sejarah pekerjaan Anda. Menjelaskan setiap kesenjangan dalam surat lamaran Anda. Meskipun majikan tidak boleh bertanya, mereka melihat kesenjangan dan ingin tahu mengapa mereka terjadi. Jika Anda mengalami kecelakaan atau sakit, meyakinkan majikan bahwa situasi telah diselesaikan dan Anda siap untuk kembali ke dunia kerja. Jika ini adalah pilihan, pasti mengatakan begitu. Hal ini umum bagi perempuan untuk stay-at-home-ibu untuk beberapa tahun. Menyebutkan apa pun yang Anda lakukan selama celah untuk tinggal saat ini pada informasi, keterampilan, dan teknologi dalam industri Anda. Termasuk relevan asosiasi, di mana Anda tetap aktif.
Itu berlangsung lebih lama bagi mereka dalam pasar pekerjaan saat ini untuk menjamin menawarkan pekerjaan, sehingga situasi di atas mungkin tidak berlaku untuk Anda. Hanya mungkin bahwa Anda berada dalam pekerjaan di mana pasar dibanjiri dengan pelamar mana majikan mendapatkan ratusan menerapkan untuk satu pekerjaan. Namun, banyak individu adalah korban dari kesalahan yang disebutkan di atas.
1. Resume tidak relevan dengan posisi yang tersedia. Dengan ekonomi di toilet, semakin banyak orang yang telah menganggur selama jangka waktu panjang kehabisan pilihan dan memperluas pencarian pekerjaan mereka. Beberapa putus asa, bersedia untuk mengambil makanan cepat saji atau kebersihan pekerjaan. Meskipun Anda mungkin bahkan akan mengajukan permohonan berbagai jenis pekerjaan, seharusnya tidak terlihat seperti itu untuk majikan. Anda perlu untuk menjelaskan mengapa Anda adalah sempurna untuk posisi mereka terbuka. Ketika mengirimkan resume untuk posisi selain apa yang Anda tradisional lakukan secara profesional, Anda perlu mengubah resume Anda untuk mencerminkan bagaimana apa yang Anda lakukan di masa lalu berhubungan dengan posisi yang Anda mendaftar. Menghapus keanggotaan asosiasi dan sertifikasi yang benar-benar tidak relevan. Berpikir dari keahlian bahwa otoritas perekrutan untuk posisi tersebut akan mencari dan menargetkan resume Anda untuk menekankan atribut tersebut. Hal ini berlaku untuk karir-changers juga. Semuanya pada resume Anda harus serelevan mungkin.
2. Resume tidak mendapatkan melewati komputer. Banyak perusahaan dan lembaga sekarang menggunakan perangkat lunak komputer untuk memindai resume untuk pare bawah nomor yang harus dibaca oleh mata manusia. Perangkat lunak pencarian untuk "kata kunci" yang sering digunakan kosakata spesifik untuk posisi yang tersedia. Jika resume Anda kurang dalam kata kunci, itu mungkin tidak pernah lulus tes pertama itu. Jika Anda bekerja dalam pemasaran, beberapa kata kunci spesifik akan: membangun hubungan, social media, public relations, menghasilkan pendapatan, ROI.
3. Anda "overqualified". Tidak hanya Apakah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk posisi, Anda memiliki kelebihan tambahan keterampilan atau pendidikan atas dan melampaui apa diperlukan. Misalnya, Anda mungkin seorang manajer bisnis karir, tetapi Anda melamar pekerjaan resepsionis atau pekerjaan kasir eceran. Pengusaha akan melihat Anda sebagai seorang karyawan sementara yang akan cepat bergerak pada ketika Anda menemukan posisi Anda benar-benar mencari tetapi tidak dapat menjamin saat ini. Selain itu, Anda mungkin memiliki kualifikasi lain daripada supervisor posisi yang Anda diterapkan. Mempekerjakan manajer mungkin melihat Anda sebagai ancaman terhadap pekerjaan mereka, percaya Anda telah menetapkan pemandangan tentang pekerjaan mereka dan merencanakan untuk naik tangga dengan cepat. Jika Anda overqualified, pertimbangkan 1) menjelaskan dalam surat lamaran Anda alasan Anda untuk menerapkan (pensiunan, mengundurkan diri pekerjaan terakhir untuk kembali ke perguruan tinggi penuh waktu, dll) atau 2) memodifikasi resume Anda untuk mengecualikan kualifikasi yang lebih tinggi sementara menyoroti apa keterampilan Anda memiliki yang mungkin menjadi setara dengan kedudukan.
4. Resume memiliki kesalahan. Mempekerjakan personil memperhatikan hal-hal ini dan itu masalah. Anda semua memiliki Periksa ejaan dan tata bahasa yang memeriksa perangkat lunak. Gunakan. Jika tidak, Anda terlihat benar-benar malas. Berhati-hatilah menggunakan palungan di mana Anda harus menggunakan manajer; Periksa ejaan kata lewat, tetapi ia tidak memberitahu Anda ketika Anda telah salah digunakan.
5. Anda sudah tak diterangkan kesenjangan dalam sejarah pekerjaan Anda. Menjelaskan setiap kesenjangan dalam surat lamaran Anda. Meskipun majikan tidak boleh bertanya, mereka melihat kesenjangan dan ingin tahu mengapa mereka terjadi. Jika Anda mengalami kecelakaan atau sakit, meyakinkan majikan bahwa situasi telah diselesaikan dan Anda siap untuk kembali ke dunia kerja. Jika ini adalah pilihan, pasti mengatakan begitu. Hal ini umum bagi perempuan untuk stay-at-home-ibu untuk beberapa tahun. Menyebutkan apa pun yang Anda lakukan selama celah untuk tinggal saat ini pada informasi, keterampilan, dan teknologi dalam industri Anda. Termasuk relevan asosiasi, di mana Anda tetap aktif.
Itu berlangsung lebih lama bagi mereka dalam pasar pekerjaan saat ini untuk menjamin menawarkan pekerjaan, sehingga situasi di atas mungkin tidak berlaku untuk Anda. Hanya mungkin bahwa Anda berada dalam pekerjaan di mana pasar dibanjiri dengan pelamar mana majikan mendapatkan ratusan menerapkan untuk satu pekerjaan. Namun, banyak individu adalah korban dari kesalahan yang disebutkan di atas.
Sunday, November 11, 2012
5 Alasan mengapa Anda harus berpikir tentang menggunakan agen perekrutan
Banyak agen perekrutan didirikan di Inggris menawarkan berbagai peluang untuk lulusan. Ada banyak bakat tingkat di daerah, terutama dalam bentuk lulusan Universitas baru yang bersemangat untuk memulai karir mereka. Pilihan karir pascasarjana berkisar dari peluang kerja di perusahaan kecil untuk peluang di perusahaan-perusahaan besar. Selain itu, lulusan baru memiliki pilihan untuk bekerja dalam berbagai industri, seperti farmasi, Kedokteran, pemasaran atau administratif.
Agen perekrutan adalah metode terbaik lulusan baru mencari lowongan pekerjaan. Pertama, agen perekrutan melakukan pekerjaan untuk Anda. Setelah Anda mengirimkan resume Anda dan biarkan perekrut tahu apa bidang kerja Anda tertarik, mereka dapat menangani proses tanpa tambahan masukan pada akhir Anda. Perekrut hampir selalu memiliki kontak dalam perusahaan dan dapat membantu Anda mendapatkan akses ke Lowongan yang akan sebaliknya tidak akan diposting.
Kedua, perekrut dapat membantu Anda bernegosiasi untuk mendapatkan gaji yang lebih besar. Lulusan baru sering begitu bersemangat untuk memulai pekerjaan pertama mereka bahwa mereka akan mengambil apa pun yang ditawarkan. Jika Anda memberikan kisaran gaji untuk perekrut Anda, mereka bisa berbicara dengan perusahaan perekrutan dan bernegosiasi untuk sesuatu yang lebih tinggi, yang pasti akan menguntungkan Anda!
Ketiga, Anda mungkin bekerja dengan perekrut utama yang satu, tetapi mereka akan bekerja dengan beberapa majikan dan perekrut mencari pekerjaan terbaik. Beberapa perekrut akan pergi keluar dari jalan mereka untuk mencari pekerjaan, bahkan jika itu berarti berbagi file Anda dan permintaan Anda dengan perekrut lain. Dengan melakukan ini, mereka memberikan Anda lebih banyak kesempatan untuk dicocokkan dengan pekerjaan yang cocok. Jadi jangan terkejut jika Anda mulai dengan satu perekrut dan kemudian dicocokkan dengan yang lain.
Keempat, menggunakan agen perekrutan memungkinkan lulusan baru untuk mendapatkan keunggulan kompetitif atas pencari kerja lainnya. Bekerja dengan agen membuat Anda up to date dengan saat ini industri mewawancarai praktek. Anda juga akan belajar yang terbaik teknik wawancara dan belajar bahasa terbaik untuk digunakan dalam CV Anda dan surat lamaran. Ini adalah semua hal-hal kecil, tetapi mereka membuat perbedaan besar ketika Anda mewawancarai dan berlaku untuk pekerjaan.
Terakhir, mencari pekerjaan melalui agen perekrutan gratis! Perekrut tidak mengenakan biaya Anda untuk menggunakan layanan mereka. Mereka sedang dibayar oleh badan mereka bekerja, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang membayar biaya untuk bekerja dengan mereka.
Ada berbagai peluang karir bagi lulusan di banyak bagian Inggris, berkat sejumlah agen perekrutan yang melakukannya dengan sangat baik. Lulusan baru yang bersemangat untuk memulai karier mereka di kaki kanan harus memeriksa dengan agen perekrutan. Perekrut tidak hanya akan dapat mengarahkan mereka ke arah perusahaan yang tepat di daerah, tetapi mereka dapat menyediakan mereka dengan mudah, dapat diakses bantuan dalam memperoleh wawancara. Terlepas dari industri apa yang Anda Cari untuk menyewa atau bekerja, ada banyak kesempatan untuk ditemukan. Jadi, pergi ke sana dan memilih agen perekrutan tepat yang dapat membantu Anda keluar.
Agen perekrutan adalah metode terbaik lulusan baru mencari lowongan pekerjaan. Pertama, agen perekrutan melakukan pekerjaan untuk Anda. Setelah Anda mengirimkan resume Anda dan biarkan perekrut tahu apa bidang kerja Anda tertarik, mereka dapat menangani proses tanpa tambahan masukan pada akhir Anda. Perekrut hampir selalu memiliki kontak dalam perusahaan dan dapat membantu Anda mendapatkan akses ke Lowongan yang akan sebaliknya tidak akan diposting.
Kedua, perekrut dapat membantu Anda bernegosiasi untuk mendapatkan gaji yang lebih besar. Lulusan baru sering begitu bersemangat untuk memulai pekerjaan pertama mereka bahwa mereka akan mengambil apa pun yang ditawarkan. Jika Anda memberikan kisaran gaji untuk perekrut Anda, mereka bisa berbicara dengan perusahaan perekrutan dan bernegosiasi untuk sesuatu yang lebih tinggi, yang pasti akan menguntungkan Anda!
Ketiga, Anda mungkin bekerja dengan perekrut utama yang satu, tetapi mereka akan bekerja dengan beberapa majikan dan perekrut mencari pekerjaan terbaik. Beberapa perekrut akan pergi keluar dari jalan mereka untuk mencari pekerjaan, bahkan jika itu berarti berbagi file Anda dan permintaan Anda dengan perekrut lain. Dengan melakukan ini, mereka memberikan Anda lebih banyak kesempatan untuk dicocokkan dengan pekerjaan yang cocok. Jadi jangan terkejut jika Anda mulai dengan satu perekrut dan kemudian dicocokkan dengan yang lain.
Keempat, menggunakan agen perekrutan memungkinkan lulusan baru untuk mendapatkan keunggulan kompetitif atas pencari kerja lainnya. Bekerja dengan agen membuat Anda up to date dengan saat ini industri mewawancarai praktek. Anda juga akan belajar yang terbaik teknik wawancara dan belajar bahasa terbaik untuk digunakan dalam CV Anda dan surat lamaran. Ini adalah semua hal-hal kecil, tetapi mereka membuat perbedaan besar ketika Anda mewawancarai dan berlaku untuk pekerjaan.
Terakhir, mencari pekerjaan melalui agen perekrutan gratis! Perekrut tidak mengenakan biaya Anda untuk menggunakan layanan mereka. Mereka sedang dibayar oleh badan mereka bekerja, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang membayar biaya untuk bekerja dengan mereka.
Ada berbagai peluang karir bagi lulusan di banyak bagian Inggris, berkat sejumlah agen perekrutan yang melakukannya dengan sangat baik. Lulusan baru yang bersemangat untuk memulai karier mereka di kaki kanan harus memeriksa dengan agen perekrutan. Perekrut tidak hanya akan dapat mengarahkan mereka ke arah perusahaan yang tepat di daerah, tetapi mereka dapat menyediakan mereka dengan mudah, dapat diakses bantuan dalam memperoleh wawancara. Terlepas dari industri apa yang Anda Cari untuk menyewa atau bekerja, ada banyak kesempatan untuk ditemukan. Jadi, pergi ke sana dan memilih agen perekrutan tepat yang dapat membantu Anda keluar.
Monday, October 8, 2012
Dunia tempat info lowongan kerja ada di website infolowongankerjaterbaru.org
Dunia tempat info lowongan kerja ada di website infolowongankerjaterbaru.org, sebagai salah satu tempat mencari info lowongan kerja yang ada maka kamu dapat mengunjungi website yang ada , dan website ini juga terdapat berbagai jenis informasi lowongan kerja yang ada dan kamu dapat mengunjungi website ini untuk bisa mendapatkan berbagai jenis informasi pekerjaan yang ada dalam website ini.
Dan kamu juga dapat mengunjungi facebook Fanspage info lowongan kerja terbaik,untuk dapat bertukar pikiran dengan sesame member yang ada dalam group facebook fanspage yang ada di website ini, dan kamu dapat berkomunikasi dengan sesama member yang ada dalam group yang ada.
Dan dengan berbagai jenis informasi lowongan kerja maka kamu dapat mengunjungi website yang satu ini, untuk dapat mencari berbagai jenis informasi pekerjaan yang ada atau jika kamu ingin pindah perusahaan dan mencari informasi pekerjaan yang lebih baik dari yang sekarang maka kamu dapat mengunjungi jenis website ini dan kamu dapat melihat jenis website ini untuk dapat mencari beberapa informasi yang ada dalam website ini dengan baik.
Selain kamu dapat mencari informasi pekerjaan yang ada di dalam website ini maka kamu juga dapat mengunjungi jenis facebook fanspage yang ada untuk dapat berkomunikasi dengan member lain yang ada di website ini untuk dapat mencari informasi atau koneksi yang ada dalam fanspage yang satu ini dengan baik. Dan yang pasti yang perlu kamu ingat adalah kamu dapat mencari jenis pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakat kamu dengan baik.
Dan kamu juga dapat mengunjungi facebook Fanspage info lowongan kerja terbaik,untuk dapat bertukar pikiran dengan sesame member yang ada dalam group facebook fanspage yang ada di website ini, dan kamu dapat berkomunikasi dengan sesama member yang ada dalam group yang ada.
Dan dengan berbagai jenis informasi lowongan kerja maka kamu dapat mengunjungi website yang satu ini, untuk dapat mencari berbagai jenis informasi pekerjaan yang ada atau jika kamu ingin pindah perusahaan dan mencari informasi pekerjaan yang lebih baik dari yang sekarang maka kamu dapat mengunjungi jenis website ini dan kamu dapat melihat jenis website ini untuk dapat mencari beberapa informasi yang ada dalam website ini dengan baik.
Selain kamu dapat mencari informasi pekerjaan yang ada di dalam website ini maka kamu juga dapat mengunjungi jenis facebook fanspage yang ada untuk dapat berkomunikasi dengan member lain yang ada di website ini untuk dapat mencari informasi atau koneksi yang ada dalam fanspage yang satu ini dengan baik. Dan yang pasti yang perlu kamu ingat adalah kamu dapat mencari jenis pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakat kamu dengan baik.
Monday, September 24, 2012
5 Alasan untuk bekerja untuk agen perekrutan
1. Peran pekerjaan
Bekerja sebagai konsultan rekrutmen melibatkan menghasilkan info lowongan kerja melalui membangun hubungan yang efektif dengan klien. Ketika seorang konsultan rekrutmen telah memperoleh pemahaman yang lebih baik klien mereka kebutuhan perekrutan dan persyaratan, mereka menemukan dan menarik calon-calon yang sesuai untuk mengisi peran/s tersedia. Selain membantu organisasi dan individu, posisi konsultan rekrutmen adalah peran berorientasi sangat penjualan dengan insentif keuangan yang besar. Bekerja sebagai konsultan rekrutmen akan mengarah pada pengembangan keyakinan yang kuat, komunikasi dan keterampilan interpersonal. Keterampilan dipindahtangankan ini dapat digunakan dalam berbagai peran pekerjaan dan akan membantu Anda untuk menjadi lebih efektif anggota tim Anda, serta meningkatkan employability Anda secara keseluruhan.
2. Gaji
Gaji untuk konsultan rekrutmen didasarkan pada kinerja. Selain gaji pokok, konsultan memiliki kesempatan untuk mendapatkan komisi besar tergantung pada hasil kerja mereka. Peran pekerjaan adalah sangat finansial incentivised, memberikan motivasi konsultan untuk memberikan pekerjaan terbaik mereka. Ada tingkat gaji pokok yang berbeda tergantung pada peran yang Anda bekerja di. Namun, dengan potensi untuk mendapatkan komisi dan tetap konsisten kinerja di tempat kerja, posisi yang lebih tinggi dapat dicapai - berarti dasar lebih baik secara keseluruhan.
3. Karir perkembangan
Jika Anda mulai dalam posisi entry-level di agen perekrutan, Anda biasanya akan mulai sebagai konsultan rekrutmen peserta pelatihan atau sebagai resourcer perekrutan. Perkembangan dari peran entry-level dapat setelah 3 bulan tergantung pada Anda mencapai target Anda/s. kemajuan karir untuk konsultan rekrutmen dapat menyebabkan pencapaian peran manajer account atau Konsultan senior. Perkembangan untuk peran ini mungkin terjadi setelah Anda telah memperoleh pengalaman beberapa tahun, dengan kinerja yang kuat di seluruh. Pelatihan juga tersedia untuk membantu lebih lanjut pengetahuan Anda tentang bisnis dan mengembangkan keterampilan dasar.
4. Perekrutan lingkungan
Lingkungan kerja perekrutan cepat mondar-mandir dan sangat target didorong. Pekerjaan konsultan rekrutmen yang berbeda yang tersedia di berbagai sektor yang semua sukses didorong dengan insentif keuangan tambahan yang disediakan oleh komisi. Menunjukkan kepribadian kompetitif dan ambisius yang kuat akan menjadi karakteristik positif untuk menggambarkan dalam industri ini. Selain menjadi kompetitif, lingkungan kerja juga menuntut dan menantang. Namun demikian, sangat bermanfaat untuk konsultan yang bekerja keras untuk mencapai pekerjaan terbaik mereka.
5. Pengalaman yang diperoleh
Bekerja dengan klien dan bisnis lain akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam dari sektor Anda dan peran yang tersedia untuk calon dalam mencari pekerjaan. Mendapatkan pengalaman ini dapat menyebabkan lebih banyak pilihan untuk perekrutan pekerjaan dengan majikan saat ini Anda, serta promosi. Interaksi dengan klien dan kandidat juga menyediakan komunikasi ekstensif pengalaman, melengkapi konsultan dengan kemampuan untuk menangani situasi yang berbeda dalam peran Anda di tempat kerja. Pengalaman ini sangat berguna dalam banyak peran pekerjaan dan dapat membantu karir Anda untuk kemajuan - terlepas dari sektor.
Bekerja sebagai konsultan rekrutmen melibatkan menghasilkan info lowongan kerja melalui membangun hubungan yang efektif dengan klien. Ketika seorang konsultan rekrutmen telah memperoleh pemahaman yang lebih baik klien mereka kebutuhan perekrutan dan persyaratan, mereka menemukan dan menarik calon-calon yang sesuai untuk mengisi peran/s tersedia. Selain membantu organisasi dan individu, posisi konsultan rekrutmen adalah peran berorientasi sangat penjualan dengan insentif keuangan yang besar. Bekerja sebagai konsultan rekrutmen akan mengarah pada pengembangan keyakinan yang kuat, komunikasi dan keterampilan interpersonal. Keterampilan dipindahtangankan ini dapat digunakan dalam berbagai peran pekerjaan dan akan membantu Anda untuk menjadi lebih efektif anggota tim Anda, serta meningkatkan employability Anda secara keseluruhan.
2. Gaji
Gaji untuk konsultan rekrutmen didasarkan pada kinerja. Selain gaji pokok, konsultan memiliki kesempatan untuk mendapatkan komisi besar tergantung pada hasil kerja mereka. Peran pekerjaan adalah sangat finansial incentivised, memberikan motivasi konsultan untuk memberikan pekerjaan terbaik mereka. Ada tingkat gaji pokok yang berbeda tergantung pada peran yang Anda bekerja di. Namun, dengan potensi untuk mendapatkan komisi dan tetap konsisten kinerja di tempat kerja, posisi yang lebih tinggi dapat dicapai - berarti dasar lebih baik secara keseluruhan.
3. Karir perkembangan
Jika Anda mulai dalam posisi entry-level di agen perekrutan, Anda biasanya akan mulai sebagai konsultan rekrutmen peserta pelatihan atau sebagai resourcer perekrutan. Perkembangan dari peran entry-level dapat setelah 3 bulan tergantung pada Anda mencapai target Anda/s. kemajuan karir untuk konsultan rekrutmen dapat menyebabkan pencapaian peran manajer account atau Konsultan senior. Perkembangan untuk peran ini mungkin terjadi setelah Anda telah memperoleh pengalaman beberapa tahun, dengan kinerja yang kuat di seluruh. Pelatihan juga tersedia untuk membantu lebih lanjut pengetahuan Anda tentang bisnis dan mengembangkan keterampilan dasar.
4. Perekrutan lingkungan
Lingkungan kerja perekrutan cepat mondar-mandir dan sangat target didorong. Pekerjaan konsultan rekrutmen yang berbeda yang tersedia di berbagai sektor yang semua sukses didorong dengan insentif keuangan tambahan yang disediakan oleh komisi. Menunjukkan kepribadian kompetitif dan ambisius yang kuat akan menjadi karakteristik positif untuk menggambarkan dalam industri ini. Selain menjadi kompetitif, lingkungan kerja juga menuntut dan menantang. Namun demikian, sangat bermanfaat untuk konsultan yang bekerja keras untuk mencapai pekerjaan terbaik mereka.
5. Pengalaman yang diperoleh
Bekerja dengan klien dan bisnis lain akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam dari sektor Anda dan peran yang tersedia untuk calon dalam mencari pekerjaan. Mendapatkan pengalaman ini dapat menyebabkan lebih banyak pilihan untuk perekrutan pekerjaan dengan majikan saat ini Anda, serta promosi. Interaksi dengan klien dan kandidat juga menyediakan komunikasi ekstensif pengalaman, melengkapi konsultan dengan kemampuan untuk menangani situasi yang berbeda dalam peran Anda di tempat kerja. Pengalaman ini sangat berguna dalam banyak peran pekerjaan dan dapat membantu karir Anda untuk kemajuan - terlepas dari sektor.
Monday, August 20, 2012
5 Pertanyaan orang sering bertanya tentang kesempatan kerja Veteran di industri hijau
Ada banyak pengusaha ramah veteran di banyak industri yang hijau. Bagian yang sulit adalah mendapatkan sertifikasi diperlukan untuk bekerja dalam jenis pekerjaan. Meskipun ada berbagai program pelatihan untuk berbagai pekerjaan hijau dan konservasi, program ini kadang-kadang dapat membingungkan untuk pelamar. Jadi jika Anda seorang veteran, dan Anda tertarik untuk lowongan pekerjaan veteran di industri hijau yang berbeda, sangat penting untuk melakukan sedikit riset sebelum Anda memulai. Untuk tujuan ini, artikel berikut akan membahas lima pertanyaan-pertanyaan yang paling sering diajukan dalam program pelatihan hijau, dan bagaimana mereka mempengaruhi veteran yang berlaku bagi mereka.
Apa itu pekerjaan hijau?
Salah satu yang paling umum orang pertanyaan dan veteran bertanya adalah, apa persis "hijau pekerjaan" adalah. Yah, pekerjaan hijau adalah semua jenis pekerjaan yang membantu dukungan negara atau daerah energi dan lingkungan keamanan. Departemen Tenaga Kerja AS juga mendefinisikan pekerjaan hijau sebagai jenis pekerjaan yang menghasilkan layanan yang "manfaat lingkungan dan melestarikan sumber daya alam."
Bagaimana program pelatihan hijau membantu veteran menemukan pekerjaan?
Hijau dan sebagian besar program Eco-konservasi jenis dirancang untuk menciptakan sebuah jalan untuk veteran untuk menemukan pekerjaan atau pendidikan lanjutan dalam industri terkait hijau, setelah mereka telah meninggalkan militer. Meskipun banyak dari program ini terbuka untuk veteran dan non-veteran sama-sama, mereka memiliki preferensi untuk veteran militer.
Hal ini juga patut menunjukkan bahwa banyak program pelatihan hijau berafiliasi dengan organisasi Umum dan swasta, semua yang mencari veteran yang memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan mereka. Jadi jika Anda khawatir tentang di mana untuk memulai pencarian pekerjaan Anda, jangan khawatir. Program pelatihan hijau dapat membantu Anda menemukan pekerjaan hijau Anda cocok untuk sekali Anda telah menyelesaikan kursus pelatihan.
Berapa banyak pekerjaan hijau ada di negara?
Menurut American Society Energi Solar, ada saat ini 8,5 juta pekerjaan di Amerika Serikat yang dapat dipanggil pekerjaan hijau. Sehingga sejauh veteran Ketenagakerjaan peluang pergi, ada banyak dari mereka di antara industri hijau.
Namun, hal ini juga layak disebutkan bahwa ada berbagai jenis pekerjaan hijau, dan beberapa dari mereka lebih populer atau permintaan daripada yang lain. Jadi sebelum Anda memulai pelatihan Anda, Anda lebih baik berpikir panjang dan keras tentang sertifikasi yang Anda ingin mendapatkan.
Jenis pelatihan apa yang dapat Anda harapkan dari organisasi pelatihan hijau?
Sulit untuk mengatakan. Program yang berbeda menawarkan pelatihan yang berbeda, tetapi sebagian besar pelatihan sebenarnya adalah dari berbagai "pada pekerjaan". Sehingga diharapkan banyak kerja lapangan untuk pergi bersama dengan studi Anda.
Meskipun perbedaan mereka, banyak organisasi pelatihan hijau memprioritaskan program tertentu, terutama mereka yang paling dibutuhkan oleh berbagai industri yang hijau.
Beberapa contoh yang baik termasuk:
Weatherization Tech pelatihan
Tungku Tech pelatihan
Admin dukungan pelatihan
Kolam konservasi
Gergaji sertifikasi
Pertolongan pertama gurun
Defensif Driver
Dasar-dasar PV Solar
Di mana organisasi pelatihan hijau mendapatkan pendanaan mereka?
Hijau organisasi memperoleh sebagian besar pendanaannya dari kontrak dan sumbangan. Dalam kebanyakan kasus, ini datang dari sektor publik, Yayasan Wakaf, dan organisasi nirlaba yang didedikasikan untuk urusan veteran dan pelestarian ekologi.
Apa itu pekerjaan hijau?
Salah satu yang paling umum orang pertanyaan dan veteran bertanya adalah, apa persis "hijau pekerjaan" adalah. Yah, pekerjaan hijau adalah semua jenis pekerjaan yang membantu dukungan negara atau daerah energi dan lingkungan keamanan. Departemen Tenaga Kerja AS juga mendefinisikan pekerjaan hijau sebagai jenis pekerjaan yang menghasilkan layanan yang "manfaat lingkungan dan melestarikan sumber daya alam."
Bagaimana program pelatihan hijau membantu veteran menemukan pekerjaan?
Hijau dan sebagian besar program Eco-konservasi jenis dirancang untuk menciptakan sebuah jalan untuk veteran untuk menemukan pekerjaan atau pendidikan lanjutan dalam industri terkait hijau, setelah mereka telah meninggalkan militer. Meskipun banyak dari program ini terbuka untuk veteran dan non-veteran sama-sama, mereka memiliki preferensi untuk veteran militer.
Hal ini juga patut menunjukkan bahwa banyak program pelatihan hijau berafiliasi dengan organisasi Umum dan swasta, semua yang mencari veteran yang memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan mereka. Jadi jika Anda khawatir tentang di mana untuk memulai pencarian pekerjaan Anda, jangan khawatir. Program pelatihan hijau dapat membantu Anda menemukan pekerjaan hijau Anda cocok untuk sekali Anda telah menyelesaikan kursus pelatihan.
Berapa banyak pekerjaan hijau ada di negara?
Menurut American Society Energi Solar, ada saat ini 8,5 juta pekerjaan di Amerika Serikat yang dapat dipanggil pekerjaan hijau. Sehingga sejauh veteran Ketenagakerjaan peluang pergi, ada banyak dari mereka di antara industri hijau.
Namun, hal ini juga layak disebutkan bahwa ada berbagai jenis pekerjaan hijau, dan beberapa dari mereka lebih populer atau permintaan daripada yang lain. Jadi sebelum Anda memulai pelatihan Anda, Anda lebih baik berpikir panjang dan keras tentang sertifikasi yang Anda ingin mendapatkan.
Jenis pelatihan apa yang dapat Anda harapkan dari organisasi pelatihan hijau?
Sulit untuk mengatakan. Program yang berbeda menawarkan pelatihan yang berbeda, tetapi sebagian besar pelatihan sebenarnya adalah dari berbagai "pada pekerjaan". Sehingga diharapkan banyak kerja lapangan untuk pergi bersama dengan studi Anda.
Meskipun perbedaan mereka, banyak organisasi pelatihan hijau memprioritaskan program tertentu, terutama mereka yang paling dibutuhkan oleh berbagai industri yang hijau.
Beberapa contoh yang baik termasuk:
Weatherization Tech pelatihan
Tungku Tech pelatihan
Admin dukungan pelatihan
Kolam konservasi
Gergaji sertifikasi
Pertolongan pertama gurun
Defensif Driver
Dasar-dasar PV Solar
Di mana organisasi pelatihan hijau mendapatkan pendanaan mereka?
Hijau organisasi memperoleh sebagian besar pendanaannya dari kontrak dan sumbangan. Dalam kebanyakan kasus, ini datang dari sektor publik, Yayasan Wakaf, dan organisasi nirlaba yang didedikasikan untuk urusan veteran dan pelestarian ekologi.
Thursday, July 19, 2012
5 Kualitas pewawancara setiap mencari kandidat
Mendapatkan wawancara untuk lowongan pekerjaan di berbagai perusahaan semuanya sempurna, tetapi tidak ada jaminan bahwa Anda akan diberikan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan.
Kebenaran adalah bahwa mengamankan sebuah wawancara kerja adalah hanya bagian dari proses, dan meskipun Anda telah memenangkan pertempuran, ada masih beberapa upaya diperlukan jika Anda adalah untuk memenangkan perang.
Resume hanya bisa mendapatkan Anda sejauh ini, dan sementara mendapatkan panggilan dari departemen HR atau sementara staf lembaga untuk wawancara pekerjaan ini sukses dalam dirinya sendiri, ada kualitas tertentu yang pewawancara setiap terlihat di kandidat mereka.
Tanpa mereka, kemungkinan gagal mengamankan pekerjaan yang bersangkutan sangat tinggi, sehingga sangat penting bagi Anda untuk mengikuti mereka.
Dan, ini benar untuk setiap jenis wawancara pekerjaan yang Anda dapatkan dari departemen HR dari setiap perusahaan atau sementara staf lembaga, baik untuk bekerja penuh waktu di bank domastic untuk pekerjaan paruh waktu di lokal ritel outlet atau paruh waktu pekerjaan untuk siswa di bar lokal. Itu sebabnya kami telah mengumpulkan daftar dari 5 yang paling dicari setelah kualitas calon yang pewawancara secara aktif mencari.
1. Positif
Sikap positif penting di depan panel wawancara selama perekrutan pekerjaan apapun. Dapat ditunjukkan dalam jawaban yang Anda berikan kepada pertanyaan-pertanyaan mereka, dengan tanggapan yang menyediakan solusi agak yang menyoroti masalah, jenis terbaik untuk memberikan. Jadi, mengatakan kepada pewawancara, wawancara untuk lowongan pekerjaan, bahwa situasi yang dapat ditangani dengan melalui komunikasi staf atau oleh berpikir ulang strategi, bukan melalui prosedur disipliner atau dengan meninggalkan rencana.
2. Energi
Kami tidak berarti bahwa Anda bergerak di sekitar cepat. Pada kenyataannya, bahkan ketika duduk, bergerak di sekitar, bergoyang dan bahkan mengubah posisi sering dapat membuat kesan yang sangat negatif. Apa yang kita maksudkan di sini adalah bahwa Anda tidak lesu dan mati. Hal ini dapat membuat Anda terlihat tertarik dalam pekerjaan, bahkan peduli mengenai apakah Anda berhasil atau tidak. Jadi, duduk diam tapi menjawab segera dan langsung untuk pengembangan karir Anda.
3. Tulus
Menunjukkan minat dalam berburu pekerjaan ini sangat penting, baik itu pekerjaan paruh waktu untuk siswa atau pekerjaan penuh waktu bagi para profesional. Hal ini tentu mungkin bahwa wawancara pekerjaan ini adalah hanya salah satu dari beberapa jenis yang Anda hadapi, tapi pewawancara ingin tahu bahwa Anda tidak tulus dalam keinginan Anda untuk bekerja untuk mereka. Hal yang sederhana untuk dilakukan adalah menjadi perhatian dan menjawab pertanyaan segera. Bahkan, itu adalah ide yang baik untuk meminta klarifikasi. Untuk menunjukkan Anda ingin memahami apa yang diminta membuktikan bahwa Anda tertarik ke dalam pekerjaan.
4. Kedewasaan
Menampilkan kedewasaan selalu penting. Mengapa? Karena orang kunci yang mengambil wawancara pekerjaan ingin tahu bahwa Anda dapat menangani berbagai situasi, termasuk yang cukup menegangkan. Kedewasaan merupakan indikator yang kuat bahwa ini lebih mungkin daripada tidak. Kualitas ini juga menunjukkan interaksi yang positif dengan rekan-rekan, preferensi untuk mengambil tanggung jawab atas menghindari, dan tingkat kepercayaan yang tinggi.
5. Baik penampilan pribadi
Ini mungkin yang paling jelas dari mereka semua, tapi it's worth menyoroti lagi. Pada kenyataannya, memiliki penampilan pribadi miskin dapat merusak pekerjaan baik yang dibuat dalam setiap bidang. Alasannya adalah bahwa jika calon ceroboh dalam penampilan mereka, maka mereka cenderung ceroboh dalam pekerjaan mereka. Ini juga menunjukkan sikap yang longgar terhadap pekerjaan tetapi, kebanyakan dari semua, menunjukkan kurangnya kesadaran di pentingnya profesionalisme.
Kebenaran adalah bahwa mengamankan sebuah wawancara kerja adalah hanya bagian dari proses, dan meskipun Anda telah memenangkan pertempuran, ada masih beberapa upaya diperlukan jika Anda adalah untuk memenangkan perang.
Resume hanya bisa mendapatkan Anda sejauh ini, dan sementara mendapatkan panggilan dari departemen HR atau sementara staf lembaga untuk wawancara pekerjaan ini sukses dalam dirinya sendiri, ada kualitas tertentu yang pewawancara setiap terlihat di kandidat mereka.
Tanpa mereka, kemungkinan gagal mengamankan pekerjaan yang bersangkutan sangat tinggi, sehingga sangat penting bagi Anda untuk mengikuti mereka.
Dan, ini benar untuk setiap jenis wawancara pekerjaan yang Anda dapatkan dari departemen HR dari setiap perusahaan atau sementara staf lembaga, baik untuk bekerja penuh waktu di bank domastic untuk pekerjaan paruh waktu di lokal ritel outlet atau paruh waktu pekerjaan untuk siswa di bar lokal. Itu sebabnya kami telah mengumpulkan daftar dari 5 yang paling dicari setelah kualitas calon yang pewawancara secara aktif mencari.
1. Positif
Sikap positif penting di depan panel wawancara selama perekrutan pekerjaan apapun. Dapat ditunjukkan dalam jawaban yang Anda berikan kepada pertanyaan-pertanyaan mereka, dengan tanggapan yang menyediakan solusi agak yang menyoroti masalah, jenis terbaik untuk memberikan. Jadi, mengatakan kepada pewawancara, wawancara untuk lowongan pekerjaan, bahwa situasi yang dapat ditangani dengan melalui komunikasi staf atau oleh berpikir ulang strategi, bukan melalui prosedur disipliner atau dengan meninggalkan rencana.
2. Energi
Kami tidak berarti bahwa Anda bergerak di sekitar cepat. Pada kenyataannya, bahkan ketika duduk, bergerak di sekitar, bergoyang dan bahkan mengubah posisi sering dapat membuat kesan yang sangat negatif. Apa yang kita maksudkan di sini adalah bahwa Anda tidak lesu dan mati. Hal ini dapat membuat Anda terlihat tertarik dalam pekerjaan, bahkan peduli mengenai apakah Anda berhasil atau tidak. Jadi, duduk diam tapi menjawab segera dan langsung untuk pengembangan karir Anda.
3. Tulus
Menunjukkan minat dalam berburu pekerjaan ini sangat penting, baik itu pekerjaan paruh waktu untuk siswa atau pekerjaan penuh waktu bagi para profesional. Hal ini tentu mungkin bahwa wawancara pekerjaan ini adalah hanya salah satu dari beberapa jenis yang Anda hadapi, tapi pewawancara ingin tahu bahwa Anda tidak tulus dalam keinginan Anda untuk bekerja untuk mereka. Hal yang sederhana untuk dilakukan adalah menjadi perhatian dan menjawab pertanyaan segera. Bahkan, itu adalah ide yang baik untuk meminta klarifikasi. Untuk menunjukkan Anda ingin memahami apa yang diminta membuktikan bahwa Anda tertarik ke dalam pekerjaan.
4. Kedewasaan
Menampilkan kedewasaan selalu penting. Mengapa? Karena orang kunci yang mengambil wawancara pekerjaan ingin tahu bahwa Anda dapat menangani berbagai situasi, termasuk yang cukup menegangkan. Kedewasaan merupakan indikator yang kuat bahwa ini lebih mungkin daripada tidak. Kualitas ini juga menunjukkan interaksi yang positif dengan rekan-rekan, preferensi untuk mengambil tanggung jawab atas menghindari, dan tingkat kepercayaan yang tinggi.
5. Baik penampilan pribadi
Ini mungkin yang paling jelas dari mereka semua, tapi it's worth menyoroti lagi. Pada kenyataannya, memiliki penampilan pribadi miskin dapat merusak pekerjaan baik yang dibuat dalam setiap bidang. Alasannya adalah bahwa jika calon ceroboh dalam penampilan mereka, maka mereka cenderung ceroboh dalam pekerjaan mereka. Ini juga menunjukkan sikap yang longgar terhadap pekerjaan tetapi, kebanyakan dari semua, menunjukkan kurangnya kesadaran di pentingnya profesionalisme.
Subscribe to:
Posts (Atom)