Sunday, December 30, 2012

5 Langkah untuk merekrut manajer proyek yang sempurna

Menemukan orang yang sempurna untuk peran sebagai manajer proyek tidak harus menjadi sulit. Tapi ingat untuk benar-benar berpikir tentang peran pekerjaan dan melihat keluar untuk apa yang Anda butuhkan. Setelah semua, orang ini akan melihat usaha yang paling penting Anda melalui dari awal awal mereka sampai selesai, dan mereka harus benar.

Jadi bagaimana Anda merekrut manajer proyek yang sempurna? Artikel ini menguraikan lima tahap merekrut manajer proyek yang tepat.

1. Memahami peran pekerjaan
Manajemen proyek melibatkan banyak kerja keras, dedikasi, dan keterampilan. Mempertimbangkan keseluruhan proyek dan tidak hanya akan Anda untuk mencapai hasil. Dari awal sampai akhir, proyek Anda akan membutuhkan penemuan dan pemeriksaan sumber daya, manajemen waktu dan biaya, dan hasil yang memuaskan semua orang yang terlibat.

2. Memahami yang Anda butuhkan
Mengingat tanggung-jawab yang terlibat dalam manajemen proyek - organisasi dan keterampilan selalu harus tinggi pada daftar. Anda pasti akan membutuhkan seseorang mampu, dapat diandalkan dan antusias, tapi jangan lupa untuk mencari approachability dan keramahan. Seorang manajer proyek akan memiliki kontak dengan banyak orang dalam organisasi Anda dan kemampuan mereka untuk menyesuaikan diri akan menjadi kunci.

3. Mengiklankan lowongan
Tergantung pada sifat bisnis Anda, akan ada tempat yang berbeda untuk mengiklankan peran pekerjaan. Untuk langsung mengiklankan kekosongan, situs pekerjaan online seperti Rakasa, Reed dan TotalJobs yang sering tempat pertama yang orang mencari pekerjaan. Agen perekrutan juga merupakan ide bagus, karena mereka akan bisa pergi melalui setiap aplikasi untuk spesifikasi Anda dan meninggalkan Anda dengan pilihan apa yang sebenarnya Anda butuhkan.

4. Siapkan pertanyaan yang tepat
Sementara Anda kekosongan yang diiklankan, menggunakan waktu untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara. Pikirkan dengan hati-hati lagi tentang jenis orang yang Anda butuhkan, serta keterampilan dan pengalaman yang mereka harus membawa kepada pekerjaan. Pastikan Anda telah menutupi segalanya; Anda tidak ingin membuat keputusan besar berdasarkan hanya setengah fakta-fakta.

5. Menemukan orang yang sempurna
Kemungkinan yang Anda akan tahu ketika Anda telah menemukan proyek Anda sempurna manajer. Setengah pencarian adalah tentang kepribadian dan etos pribadi, sehingga bahkan jika Anda benar-benar ingin mempekerjakan seseorang yang tidak sesuai kriteria setiap mereka mungkin masih menjadi seorang karyawan yang sangat sukses. Dan jika Anda belum menemukan apa yang Anda inginkan, terus mencari! Manajer proyek yang sempurna Anda mungkin lebih mudah untuk menemukan dari yang Anda pikirkan.

Saturday, December 15, 2012

5 Alasan Resume Anda tidak dibaca

Anda telah melamar lowongan pekerjaan yang tak terhitung jumlahnya hanya untuk menerima keheningan kembali? Ada beberapa common kesalahan orang membuat yang menyebabkan majikan untuk melemparkan resume mereka setelah hanya beberapa kalimat pertama. Baca terus untuk memastikan Anda tidak melakukan ini melanjutkan kejahatan:

1. Resume tidak relevan dengan posisi yang tersedia. Dengan ekonomi di toilet, semakin banyak orang yang telah menganggur selama jangka waktu panjang kehabisan pilihan dan memperluas pencarian pekerjaan mereka. Beberapa putus asa, bersedia untuk mengambil makanan cepat saji atau kebersihan pekerjaan. Meskipun Anda mungkin bahkan akan mengajukan permohonan berbagai jenis pekerjaan, seharusnya tidak terlihat seperti itu untuk majikan. Anda perlu untuk menjelaskan mengapa Anda adalah sempurna untuk posisi mereka terbuka. Ketika mengirimkan resume untuk posisi selain apa yang Anda tradisional lakukan secara profesional, Anda perlu mengubah resume Anda untuk mencerminkan bagaimana apa yang Anda lakukan di masa lalu berhubungan dengan posisi yang Anda mendaftar. Menghapus keanggotaan asosiasi dan sertifikasi yang benar-benar tidak relevan. Berpikir dari keahlian bahwa otoritas perekrutan untuk posisi tersebut akan mencari dan menargetkan resume Anda untuk menekankan atribut tersebut. Hal ini berlaku untuk karir-changers juga. Semuanya pada resume Anda harus serelevan mungkin.

2. Resume tidak mendapatkan melewati komputer. Banyak perusahaan dan lembaga sekarang menggunakan perangkat lunak komputer untuk memindai resume untuk pare bawah nomor yang harus dibaca oleh mata manusia. Perangkat lunak pencarian untuk "kata kunci" yang sering digunakan kosakata spesifik untuk posisi yang tersedia. Jika resume Anda kurang dalam kata kunci, itu mungkin tidak pernah lulus tes pertama itu. Jika Anda bekerja dalam pemasaran, beberapa kata kunci spesifik akan: membangun hubungan, social media, public relations, menghasilkan pendapatan, ROI.

3. Anda "overqualified". Tidak hanya Apakah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk posisi, Anda memiliki kelebihan tambahan keterampilan atau pendidikan atas dan melampaui apa diperlukan. Misalnya, Anda mungkin seorang manajer bisnis karir, tetapi Anda melamar pekerjaan resepsionis atau pekerjaan kasir eceran. Pengusaha akan melihat Anda sebagai seorang karyawan sementara yang akan cepat bergerak pada ketika Anda menemukan posisi Anda benar-benar mencari tetapi tidak dapat menjamin saat ini. Selain itu, Anda mungkin memiliki kualifikasi lain daripada supervisor posisi yang Anda diterapkan. Mempekerjakan manajer mungkin melihat Anda sebagai ancaman terhadap pekerjaan mereka, percaya Anda telah menetapkan pemandangan tentang pekerjaan mereka dan merencanakan untuk naik tangga dengan cepat. Jika Anda overqualified, pertimbangkan 1) menjelaskan dalam surat lamaran Anda alasan Anda untuk menerapkan (pensiunan, mengundurkan diri pekerjaan terakhir untuk kembali ke perguruan tinggi penuh waktu, dll) atau 2) memodifikasi resume Anda untuk mengecualikan kualifikasi yang lebih tinggi sementara menyoroti apa keterampilan Anda memiliki yang mungkin menjadi setara dengan kedudukan.

4. Resume memiliki kesalahan. Mempekerjakan personil memperhatikan hal-hal ini dan itu masalah. Anda semua memiliki Periksa ejaan dan tata bahasa yang memeriksa perangkat lunak. Gunakan. Jika tidak, Anda terlihat benar-benar malas. Berhati-hatilah menggunakan palungan di mana Anda harus menggunakan manajer; Periksa ejaan kata lewat, tetapi ia tidak memberitahu Anda ketika Anda telah salah digunakan.

5. Anda sudah tak diterangkan kesenjangan dalam sejarah pekerjaan Anda. Menjelaskan setiap kesenjangan dalam surat lamaran Anda. Meskipun majikan tidak boleh bertanya, mereka melihat kesenjangan dan ingin tahu mengapa mereka terjadi. Jika Anda mengalami kecelakaan atau sakit, meyakinkan majikan bahwa situasi telah diselesaikan dan Anda siap untuk kembali ke dunia kerja. Jika ini adalah pilihan, pasti mengatakan begitu. Hal ini umum bagi perempuan untuk stay-at-home-ibu untuk beberapa tahun. Menyebutkan apa pun yang Anda lakukan selama celah untuk tinggal saat ini pada informasi, keterampilan, dan teknologi dalam industri Anda. Termasuk relevan asosiasi, di mana Anda tetap aktif.

Itu berlangsung lebih lama bagi mereka dalam pasar pekerjaan saat ini untuk menjamin menawarkan pekerjaan, sehingga situasi di atas mungkin tidak berlaku untuk Anda. Hanya mungkin bahwa Anda berada dalam pekerjaan di mana pasar dibanjiri dengan pelamar mana majikan mendapatkan ratusan menerapkan untuk satu pekerjaan. Namun, banyak individu adalah korban dari kesalahan yang disebutkan di atas.

Sunday, November 11, 2012

5 Alasan mengapa Anda harus berpikir tentang menggunakan agen perekrutan

Banyak agen perekrutan didirikan di Inggris menawarkan berbagai peluang untuk lulusan. Ada banyak bakat tingkat di daerah, terutama dalam bentuk lulusan Universitas baru yang bersemangat untuk memulai karir mereka. Pilihan karir pascasarjana berkisar dari peluang kerja di perusahaan kecil untuk peluang di perusahaan-perusahaan besar. Selain itu, lulusan baru memiliki pilihan untuk bekerja dalam berbagai industri, seperti farmasi, Kedokteran, pemasaran atau administratif.

Agen perekrutan adalah metode terbaik lulusan baru mencari lowongan pekerjaan. Pertama, agen perekrutan melakukan pekerjaan untuk Anda. Setelah Anda mengirimkan resume Anda dan biarkan perekrut tahu apa bidang kerja Anda tertarik, mereka dapat menangani proses tanpa tambahan masukan pada akhir Anda. Perekrut hampir selalu memiliki kontak dalam perusahaan dan dapat membantu Anda mendapatkan akses ke Lowongan yang akan sebaliknya tidak akan diposting.

Kedua, perekrut dapat membantu Anda bernegosiasi untuk mendapatkan gaji yang lebih besar. Lulusan baru sering begitu bersemangat untuk memulai pekerjaan pertama mereka bahwa mereka akan mengambil apa pun yang ditawarkan. Jika Anda memberikan kisaran gaji untuk perekrut Anda, mereka bisa berbicara dengan perusahaan perekrutan dan bernegosiasi untuk sesuatu yang lebih tinggi, yang pasti akan menguntungkan Anda!

Ketiga, Anda mungkin bekerja dengan perekrut utama yang satu, tetapi mereka akan bekerja dengan beberapa majikan dan perekrut mencari pekerjaan terbaik. Beberapa perekrut akan pergi keluar dari jalan mereka untuk mencari pekerjaan, bahkan jika itu berarti berbagi file Anda dan permintaan Anda dengan perekrut lain. Dengan melakukan ini, mereka memberikan Anda lebih banyak kesempatan untuk dicocokkan dengan pekerjaan yang cocok. Jadi jangan terkejut jika Anda mulai dengan satu perekrut dan kemudian dicocokkan dengan yang lain.

Keempat, menggunakan agen perekrutan memungkinkan lulusan baru untuk mendapatkan keunggulan kompetitif atas pencari kerja lainnya. Bekerja dengan agen membuat Anda up to date dengan saat ini industri mewawancarai praktek. Anda juga akan belajar yang terbaik teknik wawancara dan belajar bahasa terbaik untuk digunakan dalam CV Anda dan surat lamaran. Ini adalah semua hal-hal kecil, tetapi mereka membuat perbedaan besar ketika Anda mewawancarai dan berlaku untuk pekerjaan.

Terakhir, mencari pekerjaan melalui agen perekrutan gratis! Perekrut tidak mengenakan biaya Anda untuk menggunakan layanan mereka. Mereka sedang dibayar oleh badan mereka bekerja, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang membayar biaya untuk bekerja dengan mereka.

Ada berbagai peluang karir bagi lulusan di banyak bagian Inggris, berkat sejumlah agen perekrutan yang melakukannya dengan sangat baik. Lulusan baru yang bersemangat untuk memulai karier mereka di kaki kanan harus memeriksa dengan agen perekrutan. Perekrut tidak hanya akan dapat mengarahkan mereka ke arah perusahaan yang tepat di daerah, tetapi mereka dapat menyediakan mereka dengan mudah, dapat diakses bantuan dalam memperoleh wawancara. Terlepas dari industri apa yang Anda Cari untuk menyewa atau bekerja, ada banyak kesempatan untuk ditemukan. Jadi, pergi ke sana dan memilih agen perekrutan tepat yang dapat membantu Anda keluar.

Monday, October 8, 2012

Dunia tempat info lowongan kerja ada di website infolowongankerjaterbaru.org

Dunia tempat info lowongan kerja ada di website infolowongankerjaterbaru.org, sebagai salah satu tempat mencari info lowongan kerja yang ada maka kamu dapat mengunjungi website yang ada , dan  website ini juga terdapat berbagai jenis informasi lowongan kerja yang ada dan kamu dapat mengunjungi website ini untuk bisa mendapatkan berbagai jenis informasi pekerjaan yang ada dalam website ini.

Dan kamu juga dapat mengunjungi facebook Fanspage info lowongan kerja terbaik,untuk dapat bertukar pikiran dengan sesame member yang ada dalam group facebook fanspage yang ada di website ini, dan kamu dapat berkomunikasi dengan sesama member yang ada dalam group yang ada.

Dan dengan berbagai jenis informasi lowongan kerja maka kamu dapat mengunjungi website yang satu ini, untuk dapat mencari berbagai jenis informasi pekerjaan yang ada atau jika kamu ingin pindah perusahaan dan mencari informasi pekerjaan yang lebih baik dari yang sekarang maka kamu dapat mengunjungi jenis website ini dan kamu dapat melihat jenis website ini untuk dapat mencari beberapa informasi yang ada dalam website ini dengan baik.

Selain kamu dapat mencari informasi pekerjaan yang ada di dalam website ini maka kamu juga dapat mengunjungi jenis facebook fanspage yang ada untuk dapat berkomunikasi dengan member lain yang ada di website ini untuk dapat mencari informasi atau koneksi yang ada dalam fanspage yang satu ini dengan baik. Dan yang pasti yang perlu kamu ingat adalah kamu dapat mencari jenis pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakat kamu dengan baik.

Monday, September 24, 2012

5 Alasan untuk bekerja untuk agen perekrutan

1. Peran pekerjaan

Bekerja sebagai konsultan rekrutmen melibatkan menghasilkan info lowongan kerja melalui membangun hubungan yang efektif dengan klien. Ketika seorang konsultan rekrutmen telah memperoleh pemahaman yang lebih baik klien mereka kebutuhan perekrutan dan persyaratan, mereka menemukan dan menarik calon-calon yang sesuai untuk mengisi peran/s tersedia. Selain membantu organisasi dan individu, posisi konsultan rekrutmen adalah peran berorientasi sangat penjualan dengan insentif keuangan yang besar. Bekerja sebagai konsultan rekrutmen akan mengarah pada pengembangan keyakinan yang kuat, komunikasi dan keterampilan interpersonal. Keterampilan dipindahtangankan ini dapat digunakan dalam berbagai peran pekerjaan dan akan membantu Anda untuk menjadi lebih efektif anggota tim Anda, serta meningkatkan employability Anda secara keseluruhan.

2. Gaji

Gaji untuk konsultan rekrutmen didasarkan pada kinerja. Selain gaji pokok, konsultan memiliki kesempatan untuk mendapatkan komisi besar tergantung pada hasil kerja mereka. Peran pekerjaan adalah sangat finansial incentivised, memberikan motivasi konsultan untuk memberikan pekerjaan terbaik mereka. Ada tingkat gaji pokok yang berbeda tergantung pada peran yang Anda bekerja di. Namun, dengan potensi untuk mendapatkan komisi dan tetap konsisten kinerja di tempat kerja, posisi yang lebih tinggi dapat dicapai - berarti dasar lebih baik secara keseluruhan.

3. Karir perkembangan

Jika Anda mulai dalam posisi entry-level di agen perekrutan, Anda biasanya akan mulai sebagai konsultan rekrutmen peserta pelatihan atau sebagai resourcer perekrutan. Perkembangan dari peran entry-level dapat setelah 3 bulan tergantung pada Anda mencapai target Anda/s. kemajuan karir untuk konsultan rekrutmen dapat menyebabkan pencapaian peran manajer account atau Konsultan senior. Perkembangan untuk peran ini mungkin terjadi setelah Anda telah memperoleh pengalaman beberapa tahun, dengan kinerja yang kuat di seluruh. Pelatihan juga tersedia untuk membantu lebih lanjut pengetahuan Anda tentang bisnis dan mengembangkan keterampilan dasar.

4. Perekrutan lingkungan

Lingkungan kerja perekrutan cepat mondar-mandir dan sangat target didorong. Pekerjaan konsultan rekrutmen yang berbeda yang tersedia di berbagai sektor yang semua sukses didorong dengan insentif keuangan tambahan yang disediakan oleh komisi. Menunjukkan kepribadian kompetitif dan ambisius yang kuat akan menjadi karakteristik positif untuk menggambarkan dalam industri ini. Selain menjadi kompetitif, lingkungan kerja juga menuntut dan menantang. Namun demikian, sangat bermanfaat untuk konsultan yang bekerja keras untuk mencapai pekerjaan terbaik mereka.

5. Pengalaman yang diperoleh

Bekerja dengan klien dan bisnis lain akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam dari sektor Anda dan peran yang tersedia untuk calon dalam mencari pekerjaan. Mendapatkan pengalaman ini dapat menyebabkan lebih banyak pilihan untuk perekrutan pekerjaan dengan majikan saat ini Anda, serta promosi. Interaksi dengan klien dan kandidat juga menyediakan komunikasi ekstensif pengalaman, melengkapi konsultan dengan kemampuan untuk menangani situasi yang berbeda dalam peran Anda di tempat kerja. Pengalaman ini sangat berguna dalam banyak peran pekerjaan dan dapat membantu karir Anda untuk kemajuan - terlepas dari sektor.

Monday, August 20, 2012

5 Pertanyaan orang sering bertanya tentang kesempatan kerja Veteran di industri hijau

Ada banyak pengusaha ramah veteran di banyak industri yang hijau. Bagian yang sulit adalah mendapatkan sertifikasi diperlukan untuk bekerja dalam jenis pekerjaan. Meskipun ada berbagai program pelatihan untuk berbagai pekerjaan hijau dan konservasi, program ini kadang-kadang dapat membingungkan untuk pelamar. Jadi jika Anda seorang veteran, dan Anda tertarik untuk lowongan pekerjaan veteran di industri hijau yang berbeda, sangat penting untuk melakukan sedikit riset sebelum Anda memulai. Untuk tujuan ini, artikel berikut akan membahas lima pertanyaan-pertanyaan yang paling sering diajukan dalam program pelatihan hijau, dan bagaimana mereka mempengaruhi veteran yang berlaku bagi mereka.

Apa itu pekerjaan hijau?

Salah satu yang paling umum orang pertanyaan dan veteran bertanya adalah, apa persis "hijau pekerjaan" adalah. Yah, pekerjaan hijau adalah semua jenis pekerjaan yang membantu dukungan negara atau daerah energi dan lingkungan keamanan. Departemen Tenaga Kerja AS juga mendefinisikan pekerjaan hijau sebagai jenis pekerjaan yang menghasilkan layanan yang "manfaat lingkungan dan melestarikan sumber daya alam."

Bagaimana program pelatihan hijau membantu veteran menemukan pekerjaan?

Hijau dan sebagian besar program Eco-konservasi jenis dirancang untuk menciptakan sebuah jalan untuk veteran untuk menemukan pekerjaan atau pendidikan lanjutan dalam industri terkait hijau, setelah mereka telah meninggalkan militer. Meskipun banyak dari program ini terbuka untuk veteran dan non-veteran sama-sama, mereka memiliki preferensi untuk veteran militer.

Hal ini juga patut menunjukkan bahwa banyak program pelatihan hijau berafiliasi dengan organisasi Umum dan swasta, semua yang mencari veteran yang memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan mereka. Jadi jika Anda khawatir tentang di mana untuk memulai pencarian pekerjaan Anda, jangan khawatir. Program pelatihan hijau dapat membantu Anda menemukan pekerjaan hijau Anda cocok untuk sekali Anda telah menyelesaikan kursus pelatihan.

Berapa banyak pekerjaan hijau ada di negara?

Menurut American Society Energi Solar, ada saat ini 8,5 juta pekerjaan di Amerika Serikat yang dapat dipanggil pekerjaan hijau. Sehingga sejauh veteran Ketenagakerjaan peluang pergi, ada banyak dari mereka di antara industri hijau.

Namun, hal ini juga layak disebutkan bahwa ada berbagai jenis pekerjaan hijau, dan beberapa dari mereka lebih populer atau permintaan daripada yang lain. Jadi sebelum Anda memulai pelatihan Anda, Anda lebih baik berpikir panjang dan keras tentang sertifikasi yang Anda ingin mendapatkan.

Jenis pelatihan apa yang dapat Anda harapkan dari organisasi pelatihan hijau?

Sulit untuk mengatakan. Program yang berbeda menawarkan pelatihan yang berbeda, tetapi sebagian besar pelatihan sebenarnya adalah dari berbagai "pada pekerjaan". Sehingga diharapkan banyak kerja lapangan untuk pergi bersama dengan studi Anda.

Meskipun perbedaan mereka, banyak organisasi pelatihan hijau memprioritaskan program tertentu, terutama mereka yang paling dibutuhkan oleh berbagai industri yang hijau.

Beberapa contoh yang baik termasuk:
Weatherization Tech pelatihan
Tungku Tech pelatihan
Admin dukungan pelatihan
Kolam konservasi
Gergaji sertifikasi
Pertolongan pertama gurun
Defensif Driver
Dasar-dasar PV Solar

Di mana organisasi pelatihan hijau mendapatkan pendanaan mereka?

Hijau organisasi memperoleh sebagian besar pendanaannya dari kontrak dan sumbangan. Dalam kebanyakan kasus, ini datang dari sektor publik, Yayasan Wakaf, dan organisasi nirlaba yang didedikasikan untuk urusan veteran dan pelestarian ekologi.

Thursday, July 19, 2012

5 Kualitas pewawancara setiap mencari kandidat

Mendapatkan wawancara untuk lowongan pekerjaan di berbagai perusahaan semuanya sempurna, tetapi tidak ada jaminan bahwa Anda akan diberikan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan.

Kebenaran adalah bahwa mengamankan sebuah wawancara kerja adalah hanya bagian dari proses, dan meskipun Anda telah memenangkan pertempuran, ada masih beberapa upaya diperlukan jika Anda adalah untuk memenangkan perang.

Resume hanya bisa mendapatkan Anda sejauh ini, dan sementara mendapatkan panggilan dari departemen HR atau sementara staf lembaga untuk wawancara pekerjaan ini sukses dalam dirinya sendiri, ada kualitas tertentu yang pewawancara setiap terlihat di kandidat mereka.

Tanpa mereka, kemungkinan gagal mengamankan pekerjaan yang bersangkutan sangat tinggi, sehingga sangat penting bagi Anda untuk mengikuti mereka.
Dan, ini benar untuk setiap jenis wawancara pekerjaan yang Anda dapatkan dari departemen HR dari setiap perusahaan atau sementara staf lembaga, baik untuk bekerja penuh waktu di bank domastic untuk pekerjaan paruh waktu di lokal ritel outlet atau paruh waktu pekerjaan untuk siswa di bar lokal. Itu sebabnya kami telah mengumpulkan daftar dari 5 yang paling dicari setelah kualitas calon yang pewawancara secara aktif mencari.

1. Positif

Sikap positif penting di depan panel wawancara selama perekrutan pekerjaan apapun. Dapat ditunjukkan dalam jawaban yang Anda berikan kepada pertanyaan-pertanyaan mereka, dengan tanggapan yang menyediakan solusi agak yang menyoroti masalah, jenis terbaik untuk memberikan. Jadi, mengatakan kepada pewawancara, wawancara untuk lowongan pekerjaan, bahwa situasi yang dapat ditangani dengan melalui komunikasi staf atau oleh berpikir ulang strategi, bukan melalui prosedur disipliner atau dengan meninggalkan rencana.

2. Energi

Kami tidak berarti bahwa Anda bergerak di sekitar cepat. Pada kenyataannya, bahkan ketika duduk, bergerak di sekitar, bergoyang dan bahkan mengubah posisi sering dapat membuat kesan yang sangat negatif. Apa yang kita maksudkan di sini adalah bahwa Anda tidak lesu dan mati. Hal ini dapat membuat Anda terlihat tertarik dalam pekerjaan, bahkan peduli mengenai apakah Anda berhasil atau tidak. Jadi, duduk diam tapi menjawab segera dan langsung untuk pengembangan karir Anda.

3. Tulus

Menunjukkan minat dalam berburu pekerjaan ini sangat penting, baik itu pekerjaan paruh waktu untuk siswa atau pekerjaan penuh waktu bagi para profesional. Hal ini tentu mungkin bahwa wawancara pekerjaan ini adalah hanya salah satu dari beberapa jenis yang Anda hadapi, tapi pewawancara ingin tahu bahwa Anda tidak tulus dalam keinginan Anda untuk bekerja untuk mereka. Hal yang sederhana untuk dilakukan adalah menjadi perhatian dan menjawab pertanyaan segera. Bahkan, itu adalah ide yang baik untuk meminta klarifikasi. Untuk menunjukkan Anda ingin memahami apa yang diminta membuktikan bahwa Anda tertarik ke dalam pekerjaan.

4. Kedewasaan

Menampilkan kedewasaan selalu penting. Mengapa? Karena orang kunci yang mengambil wawancara pekerjaan ingin tahu bahwa Anda dapat menangani berbagai situasi, termasuk yang cukup menegangkan. Kedewasaan merupakan indikator yang kuat bahwa ini lebih mungkin daripada tidak. Kualitas ini juga menunjukkan interaksi yang positif dengan rekan-rekan, preferensi untuk mengambil tanggung jawab atas menghindari, dan tingkat kepercayaan yang tinggi.

5. Baik penampilan pribadi

Ini mungkin yang paling jelas dari mereka semua, tapi it's worth menyoroti lagi. Pada kenyataannya, memiliki penampilan pribadi miskin dapat merusak pekerjaan baik yang dibuat dalam setiap bidang. Alasannya adalah bahwa jika calon ceroboh dalam penampilan mereka, maka mereka cenderung ceroboh dalam pekerjaan mereka. Ini juga menunjukkan sikap yang longgar terhadap pekerjaan tetapi, kebanyakan dari semua, menunjukkan kurangnya kesadaran di pentingnya profesionalisme.

Saturday, June 16, 2012

5 Kesalahan untuk DIhindari ketika menulis CV Anda

Di pasar pekerjaan saat ini pernah lebih penting untuk memiliki baik tertulis, up to date dan informatif CV, yang menunjukkan Anda dan kemampuan Anda dalam cahaya terbaik mungkin.

Info lowongan kerja yang lebih sedikit dikombinasikan dengan pekerja merasa tidak aman dalam karir mereka saat ini dan tingkat pengangguran yang tinggi berarti bahwa setiap posisi tersedia kebutuhan untuk berjuang untuk sedikit lebih keras.

CV Anda adalah kesan pertama Anda bahwa majikan yang potensial telah, dan Anda tidak ingin membuatnya terakhir. Dengan menghindari beberapa common pitfalls Anda dapat memastikan bahwa CV Anda tidak menolak untuk salah satu alasan yang salah. Setelah berbicara beberapa majikan bahwa saya berurusan dengan, di sini adalah lima kesalahan umum yang harus dihindari:

1) Buruk ejaan / tata bahasa - ada alasan untuk mengeja yang jelek pada CV Anda. Jika perlu, gunakan fasilitas Periksa ejaan Anda atau mendapatkan seorang teman atau anggota keluarga untuk bukti membacanya untuk Anda. Tata bahasa yang salah juga tidak-tidak, pastikan itu dibaca baik dan mengalir di antara topik.

2) Berbaring - tidak berbohong pada CV Anda, apakah itu tentang hasil ujian, pengalaman sebelumnya atau prestasi pribadi. Saat ini tidak mengambil banyak untuk memeriksa klaim Anda dan jika rincian dapat ditemukan tidak benar Anda tidak akan dipertimbangkan lebih lanjut.

3) Layout yang berantakan - sebagai aplikasi untuk meningkatkan pekerjaan, waktu untuk melihat mereka berkurang. Jika CV Anda terlihat berantakan atau tidak rapi majikan cenderung bergerak cepat ke yang berikutnya. CV Anda harus baik terstruktur dan informasi harus berdiri keluar jelas dari halaman.

4) Menjadi terlalu umum - setiap posisi yang Anda terapkan untuk kemungkinan besar akan setidaknya sedikit berbeda dari yang terakhir. Pastikan Anda membaca deskripsi pekerjaan hati-hati dan 'tweak' CV Anda untuk memastikan bahwa itu serelevan mungkin dengan posisi yang tersedia.

5) Kuno wasit - bos baru Anda potensial akan ingin melihat Pemesanan sebelumnya / saat ini majikan Anda sebagai wasit; Jika mereka tidak turun lonceng alarm akan berdering. Jika Anda tidak termasuk mereka, harus ada alasan yang sangat bagus!

Ingat, Anda tidak pernah tahu Kapan Anda pekerjaan impian dapat menjadi tersedia, dan Anda tidak ingin membuang kesempatan dengan membuat salah satu kesalahan di atas. Mungkin semua terdengar seperti akal sehat tetapi tidak pernah ada kerugian dalam memeriksa ganda!

Friday, May 4, 2012

4 Tips untuk halaman rumah lebih baik

Home page ini biasanya halaman yang paling populer di situs web Anda. Tapi sebagian besar pengunjung pertama kali akan menghabiskan kurang dari 30 detik meninjau itu. Jadi Anda tidak perlu lama untuk meyakinkan mereka untuk bertahan dan menjelajahi seluruh konten Anda.

Halaman rumah memiliki beberapa pekerjaan yang penting. Itu harus berkomunikasi yang memiliki situs dan apakah kegunaannya. Itu harus membangun kredibilitas dan kepercayaan. Dan, paling penting, itu harus meyakinkan pengunjung untuk tidak meninggalkan situs.

Berikut adalah empat tips untuk membuat halaman rumah efektif yang menentukan tempat untuk pertama kali pengunjung:

1. Menyambut pengunjung dengan pernyataan posisi

Halaman rumah Anda adalah pengantar pengunjung pertama kali. Dan biasanya hal pertama yang mereka ingin tahu adalah, "Apa yang harus Anda lakukan?"

Jadi jangan membuat mereka menebak. Paragraf pembukaan situs web Anda harus memberikan gambaran singkat dari apa yang Anda lakukan dan yang Anda lakukan untuk.

Tapi apa pun yang Anda lakukan, tidak benar-benar menulis "Selamat datang ke..." Salam ini ceria adalah topi tua dan membuang-buang ruang berharga. Sebuah pernyataan yang menonjol dari siapa Anda dan mengapa orang harus melakukan bisnis dengan Anda akan bekerja jauh lebih baik.

2. Menekankan prioritas konten dengan fitur link

Halaman rumah Anda tidak boleh peta situs yang memberikan penekanan yang sama untuk semua konten. Hal ini lebih seperti cover majalah yang menarik pembaca dengan menarik garis penutup menyoroti cerita terbaik di dalam.

Aturan 80/20 berlaku untuk konten situs web. Ini berarti sebagian besar pengunjung hanya akan mengunjungi beberapa kunci halaman situs Anda (misalnya halaman tentang terbaik menjual produk). Ini adalah halaman Anda harus menekankan pada home page.

Fitur link yang seperti petunjuk untuk konten Anda terbaik. Tugasnya adalah untuk menyampaikan ringkasan konten yang paling menarik dan penting yang membuat pembaca ingin untuk klik untuk lebih menarik.

Mereka berkomunikasi esensi dari apa yang ditawarkan dan menyediakan pengunjung dengan akses cepat untuk apa yang mereka butuhkan.

Ada tiga cara untuk menentukan apa konten yang paling menarik dan penting:

i. menggunakan data analisis web untuk melihat halaman mana paling populer
II. Review angka penjualan untuk membangun produk terlaris, dan
III. editorial pilih terbaik.

Memotong pendek satu baris link ke konten yang paling populer di situs Anda juga membantu pada home page.

3. Katakan kepada mereka apa baru

Terbaru berita bagian pada halaman rumah Anda memberikan situs Anda tanda-tanda kehidupan. Ini dapat menyertakan link ke produk-produk baru, artikel terbaru Anda atau studi kasus, menyebutkan menguntungkan media atau kertas putih baru download.

Ini juga adalah tempat yang baik untuk menyorot promosi khusus dan penjualan. Bagian Berita tidak harus panjang. Beberapa kalimat deskriptif dengan link untuk informasi lebih lanjut memadai.

4. Grup perusahaan informasi

Kelompok link ke informasi perusahaan - seperti siaran pers, lowongan pekerjaan, harga saham, misi pernyataan, tentang kami, dll - dalam satu bagian kecil.

Friday, April 20, 2012

4 Alasan mengapa Anda tidak dipekerjakan

Kita dapat menemukan banyak info lowongan pekerjaan iklan di koran setiap hari. Ini menunjukkan bahwa ada lowongan pekerjaan di pasar. Namun, kami masih menemukan bahwa banyak orang mengeluh bahwa mereka tidak dapat menemukan pekerjaan mereka. Apakah benar-benar sulit bagi mereka untuk mendapatkan pekerjaan?

Serius berbicara, beberapa pencari kerja tidak dipekerjakan oleh majikan karena alasan tertentu.

Hal pertama pertama, ada pencari kerja yang menetapkan mereka sendiri "persyaratan". Sebagian besar lulusan Universitas bertujuan tinggi. Mereka mengharapkan untuk bekerja dengan perusahaan atas hanya. Mereka yang memilih krim dari tanaman. Mereka bahkan tidak repot-repot untuk menerapkan pekerjaan dari perusahaan-perusahaan kecil dan menengah. Mereka lebih memilih untuk menunggu kesempatan untuk datang dan mereka menolak untuk mempertimbangkan organisasi kecil. Meskipun beberapa dari mereka telah menganggur selama berbulan-bulan, mereka masih menolak untuk mengambil pekerjaan paruh waktu untuk mengumpulkan uang. Jujur, menjadi rewel bukanlah langkah yang tepat selama kemerosotan ekonomi.

Ketika kita mengambil kursus tertentu di Universitas atau perguruan tinggi, kita tidak boleh melakukan penelitian pasar. Kita perlu menerima kenyataan bahwa beberapa pekerjaan memiliki permintaan yang lebih besar tetapi beberapa tidak. Jika Anda mencari pekerjaan lain pasokan dari permintaan, saran hanya yang saya ingin memberikan kepada Anda adalah untuk tetap positif. Anda perlu tambahan pasien untuk menunggu kesempatan kerja. Untuk mengalahkan pesaing di pasar kerja, memang penting bagi Anda untuk menemukan cara untuk meng-upgrade keterampilan Anda dan meningkatkan tingkat kompetensi Anda.

Ini adalah suatu keharusan bagi Anda untuk melihat ke dalam resume Anda jika Anda tidak mendapatkan respon apapun dari potensi majikan setelah mengirimkan resume Anda. Apa salah dengan resume Anda? Apakah ada masalah dengan kualifikasi akademik Anda? Dalam pendapat pribadi saya, tingkat keberhasilan Anda sangat terpengaruh oleh isi dari resume Anda. Anda diingatkan untuk menyertakan kekuatan dan prestasi di resume Anda. Bahkan jika Anda seorang lulusan segar, potensi majikan ingin melihat apakah Anda memiliki pengalaman relawan. Tanpa resume yang tepat, ini memang sulit bagi Anda untuk mendapatkan perhatian dari perekrut.

Apakah Anda benar-benar mengambil pendekatan yang tepat dalam proses pencarian pekerjaan Anda? Beberapa orang memiliki satu platform pencarian kerja, yaitu mencari pekerjaan melalui koran. Bahkan, Anda perlu bertindak cerdas. Harap menjadi fleksibel. Anda akan didorong untuk mencari pekerjaan melalui internet. Anda harus mendaftarkan diri dengan beberapa situs yang dapat mengirim Anda pekerjaan lansiran otomatis. Dengan demikian, Anda dapat mencari lebih banyak kesempatan pekerjaan dari waktu ke waktu.

Menjadi pengangguran mungkin malang. Namun, setelah mengetahui akar penyebab, saya percaya Anda akan dapat mendapatkan info lowongan kerja dalam cara yang lebih mudah.

Monday, March 26, 2012

3 Tips dalam mencari Sekolah Keperawatan yang terbaik untuk gelar Keperawatan Anda

Berencana mendapatkan gelar Keperawatan dan Anda ingin memasukkan salah satu bagian atas Keperawatan Sekolah di Amerika Serikat? Itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tentu saja, tapi dengan taktik kami akan menunjukkan Anda dalam artikel ini, Anda akan memiliki kesempatan yang lebih baik di memasuki salah satu bagian atas Keperawatan Sekolah di berbagai daftar akademis. Siap?

1. Nomor satu hambatan untuk memperoleh gelar keperawatan adalah anggaran. Kursus ini adalah salah satu disiplin lebih mahal di perguruan tinggi. Mengharapkan untuk menghabiskan lebih dari $5.000 dalam kolektif biaya per semester. Kabar baiknya adalah bahwa ada banyak sekolah perawat yang didanai pemerintah federal dan didanai negara yang mengelola untuk menjaga biaya kuliah ke tingkat yang layak. Selain itu, sebagian besar lembaga-lembaga ini juga mengelola untuk mendanai, sebagian atau sepenuhnya, biaya pendidikan auxiliary layak siswa. Bagaimana Anda dapat menemukan ini perguruan tinggi Keperawatan? Hanya mencari sekolah yang terakreditasi oleh National League of Nursing akreditasi Komisi (NLNAC) atau komisi pada perguruan tinggi Keperawatan pendidikan (CCNE).

2. Siap untuk wawancara. Meskipun ada permintaan besar untuk perawat, seperti yang diharapkan 3 juta job vacancies untuk profesi diharapkan antara 2004 dan 2014, tuntutan dari disiplin sangat tinggi. Sebagian besar sekolah perawat ingin mendapatkan siswa yang akan berkomitmen untuk kursus dan profesi. Ingatlah ini! Oleh karena itu, ketika mereka bertanya apa gelar Keperawatan yang Anda ingin memperoleh, membuat mereka tahu bahwa Anda tidak akan berhenti menjadi perawat terdaftar (RN). Memberitahu mereka bahwa Anda berencana untuk memperoleh gelar Bachelor of Science dalam Keperawatan (BSN) juga. Ini pasti akan memberi Anda tepi.

3. Mencari hak Keperawatan pusat pendidikan dapat cukup tugas. Namun, ada banyak layanan online yang akan membantu Anda menemukan Akademi perawatan terbaik terdekat daerah Anda. Memang, Anda tidak perlu mencari college, Anda dapat membuat perguruan tinggi Keperawatan yang mencari Anda. Klik di sini dan mengirimkan data pribadi Anda dengan mengisi formulir mereka, dan dalam minggu, Keperawatan Sekolah akan menghubungi Anda dengan tawaran mereka.

Saturday, February 18, 2012

3 Cara yang mengejutkan untuk menggunakan LinkedIn dalam bisnis pemasaran Mobile

Sebagai ponsel pemasar, saya kira Anda lebih tertarik pada pertumbuhan bisnis Anda daripada apa pun. Saya percaya Anda tidak ingin bersosialisasi hanya untuk dilihat untuk menjadi tech savvy namun Anda tidak dapat membayar tagihan. Kekhawatiran terbesar Anda saat ini; Saya percaya adalah bagaimana untuk mendapatkan klien lebih baik, lebih banyak bisnis dan lebih hormat online. LinkedIn dapat membantu Anda mencapai hal ini. Mari menjelajahi beberapa tips dan taktik yang dapat Anda gunakan.

1) Memberitahu kontak Anda pada setiap perkembangan utama.

Selama Anda tidak melakukan hal itu setiap hari, masuk akal untuk memberitahu kontak Anda tentang peluncuran produk, perubahan utama website atau apa pun yang besar yang terjadi dalam bisnis Anda. Anda dapat berbagi kisah sukses; proses dalam bisnis Anda; sistem yang Anda gunakan untuk mendapatkan klien; atau memberitahu mereka tentang tips yang Anda telah menggunakan untuk menjadi lebih produktif waktu dan lagi. Anda mungkin berpikir ini adalah hal-hal kecil, tetapi mereka dapat menginspirasi seseorang yang bisa berada dalam situasi yang sama seperti Anda.

Di sisi lain, luangkan waktu untuk mengunjungi situs web kontak Anda, kericau account atau halaman Facebook dan jika Anda melihat sesuatu yang menarik, mengirim mereka sebuah email melalui LinkedIn dan memberitahu mereka bahwa. Pastikan suara asli dan dari lubuk hati Anda.

2) Menggunakan LinkedIn cerdas.

Pada titik tertentu, Anda mungkin menyadari bahwa orang-orang yang Anda telah mencoba untuk mencapai terhubung ke mantan rekan kerja, perguruan tinggi pasangan, atau teman Anda. Tak usah dikatakan bahwa jika Anda mempelajari profil orang-orang ini mungkin Anda dalam posisi untuk menebak kebutuhan mereka saat ini dan masa depan mungkin sebagai berhubungan dengan pemasaran mobile. Anda dapat pergi ke depan dan mempelajari orang-orang ini perusahaan erat.

Jika Anda menyadari bahwa mereka kemungkinan besar akan memerlukan layanan Anda, kemudian hubungi teman-teman Anda untuk mencapai orang-orang ini dengan pengenalan. Anda bisa mendapatkan bisnis ini dengan mudah tanpa mengeluarkan uang menjalankan iklan atau menghadiri seminar mahal dan konferensi.

Selain itu, Anda perlu untuk menghubungkan ke semua mantan kolega Anda, kerabat dan teman-teman. Anda lihat, rata-rata orang tahu 300 orang. Ini berarti bahwa dengan menghubungi 300 orang yang juga memiliki 300 orang di kalangan mereka, Anda memiliki kolam yang segera 90.000 orang-a layak pasar Biliar. Anda tidak berpikir begitu?

Anda tidak hanya berhenti di situ. Pergi lebih jauh dan mulai berhubungan secara mendalam. Menggunakan LinkedIn database untuk mempelajari orang-orang lebih mendalam.

3) Mencari bisnis bagi orang lain.

Tidak diragukan lagi kedengarannya gelisah. Ini adalah jenis seperti memanjat pohon dari atas. Namun, hukum universal timbal balik pasti akan bekerja dalam mendukung Anda. Anda tidak perlu menghabiskan tiga jam sehari-hari mencari bisnis bagi orang lain. Namun, jika Anda mengerti kontak saat ini juga, Anda tahu apa yang mereka lakukan dan mungkin aspirasi mereka, maka tidak ada salahnya mengirim seseorang link untuk lowongan pekerjaan yang Anda pikir mereka mungkin akan tertarik.

Di sisi lain, jika Anda tahu seseorang di jaringan Anda, yang adalah perancang situs web, maka tidak ada salahnya menghubungkan dia untuk orang lain dengan kebutuhan yang jelas untuk perbaikan website. Dan ini adalah hal-hal yang Anda akan melihat seperti yang Anda Cari untuk tumbuh Anda menghubungkan untuk bisnis Anda. Anda bahkan dapat pergi lebih jauh dan mengirim orang link artikel Anda berpikir relevan dengan industri atau karir mereka.

Wednesday, January 11, 2012

3 Cara yang mudah untuk menemukan seorang insinyur

Banyak perusahaan sangat mengandalkan insinyur mereka terutama yang berkaitan dengan masalah teknis. Jika Anda salah satu dari orang-orang yang sangat membutuhkan seorang insinyur, Anda harus tahu bagaimana untuk menemukan yang tepat. Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda mendapatkan orang itu segera dengan melakukan hal berikut:

1. Posting pekerjaan

Banyak pencari kerja sekarang menemukan info lowongan kerja online karena lebih praktis dan nyaman. Anda dapat melakukan hal yang sama dengan posting pekerjaan di internet. Jika perusahaan Anda memiliki website sendiri, Anda dapat memposting ada kekosongan bagi pengunjung untuk melihat. Anda juga dapat memposting pekerjaan dalam pekerjaan banyak situs online. Situs ini bebas tapi ada orang-orang yang memerlukan pengguna untuk mendaftar untuk biaya yang kecil.

Manfaat dari posting pekerjaan online adalah bahwa jutaan insinyur yang sedang mencari pekerjaan yang dapat langsung melihat kekosongan Anda. Anda dapat menjangkau insinyur lokal dan internasional yang memenuhi syarat untuk pekerjaan. Anda dapat meminta mereka untuk resume mereka atau bahkan melakukan wawancara online.

2. Cari online

Jika Anda tidak ingin pergi melalui hassles posting pekerjaan online, Anda hanya dapat mencari pekerjaan situs di internet. Anda dapat dengan mudah mencari insinyur di situs karena mereka memiliki daftar lengkap dari pencari kerja mencari pekerjaan teknik. Ada situs di mana Anda dapat menelusuri resume insinyur dan pengalaman kerja yang relevan dan keterampilan mereka.

Situs pekerjaan biasanya bebas tapi ada orang-orang yang mengenakan biaya pendaftaran sebelum Anda dapat mengakses informasi lain tentang pencari kerja, terutama informasi kontak mereka.

3. Mencari bantuan dari agen perekrutan

Banyak perusahaan bergantung pada agen perekrutan untuk membantu mereka menemukan orang yang tepat untuk perusahaan mereka. Lembaga ini bertanggung jawab dalam mencari insinyur yang memenuhi syarat untuk lowongan tertentu di perusahaan Anda yang Anda ingin untuk diisi. Mereka adalah orang-orang yang mengidentifikasi diciutkan untuk Anda untuk menilai nanti.

Agen perekrutan dapat membuat pekerjaan Anda lebih mudah untuk Anda karena Anda tidak lagi perlu layar semua pemohon atau pergi ke aplikasi mereka secara pribadi. Yang harus Anda lakukan adalah menunggu untuk daftar berkualitas pelamar dari badan, meninjau kualifikasi mereka dan mewawancarai mereka sebelum mempekerjakan sebenarnya.

Menemukan seorang insinyur adalah tugas yang menantang terutama jika perusahaan lain juga mempekerjakan. Selain mengetahui cara pada cara untuk menemukan seorang insinyur itu juga akan membantu jika Anda tahu apa yang Anda cari. Jadilah spesifik dengan membiarkan pencari kerja tahu persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan sehingga Anda tidak membuang waktu dan upaya satu sama lain.

Dalam kasus Anda untuk menemukan seorang insinyur online, pastikan Anda Cari dalam situs info lowongan kerja yang dapat dipercaya. Berhati-hatilah dalam mempekerjakan orang online serta dengan memverifikasi kredensial dan informasi lainnya yang mereka disajikan di situs.