Monday, September 24, 2012

5 Alasan untuk bekerja untuk agen perekrutan

1. Peran pekerjaan

Bekerja sebagai konsultan rekrutmen melibatkan menghasilkan info lowongan kerja melalui membangun hubungan yang efektif dengan klien. Ketika seorang konsultan rekrutmen telah memperoleh pemahaman yang lebih baik klien mereka kebutuhan perekrutan dan persyaratan, mereka menemukan dan menarik calon-calon yang sesuai untuk mengisi peran/s tersedia. Selain membantu organisasi dan individu, posisi konsultan rekrutmen adalah peran berorientasi sangat penjualan dengan insentif keuangan yang besar. Bekerja sebagai konsultan rekrutmen akan mengarah pada pengembangan keyakinan yang kuat, komunikasi dan keterampilan interpersonal. Keterampilan dipindahtangankan ini dapat digunakan dalam berbagai peran pekerjaan dan akan membantu Anda untuk menjadi lebih efektif anggota tim Anda, serta meningkatkan employability Anda secara keseluruhan.

2. Gaji

Gaji untuk konsultan rekrutmen didasarkan pada kinerja. Selain gaji pokok, konsultan memiliki kesempatan untuk mendapatkan komisi besar tergantung pada hasil kerja mereka. Peran pekerjaan adalah sangat finansial incentivised, memberikan motivasi konsultan untuk memberikan pekerjaan terbaik mereka. Ada tingkat gaji pokok yang berbeda tergantung pada peran yang Anda bekerja di. Namun, dengan potensi untuk mendapatkan komisi dan tetap konsisten kinerja di tempat kerja, posisi yang lebih tinggi dapat dicapai - berarti dasar lebih baik secara keseluruhan.

3. Karir perkembangan

Jika Anda mulai dalam posisi entry-level di agen perekrutan, Anda biasanya akan mulai sebagai konsultan rekrutmen peserta pelatihan atau sebagai resourcer perekrutan. Perkembangan dari peran entry-level dapat setelah 3 bulan tergantung pada Anda mencapai target Anda/s. kemajuan karir untuk konsultan rekrutmen dapat menyebabkan pencapaian peran manajer account atau Konsultan senior. Perkembangan untuk peran ini mungkin terjadi setelah Anda telah memperoleh pengalaman beberapa tahun, dengan kinerja yang kuat di seluruh. Pelatihan juga tersedia untuk membantu lebih lanjut pengetahuan Anda tentang bisnis dan mengembangkan keterampilan dasar.

4. Perekrutan lingkungan

Lingkungan kerja perekrutan cepat mondar-mandir dan sangat target didorong. Pekerjaan konsultan rekrutmen yang berbeda yang tersedia di berbagai sektor yang semua sukses didorong dengan insentif keuangan tambahan yang disediakan oleh komisi. Menunjukkan kepribadian kompetitif dan ambisius yang kuat akan menjadi karakteristik positif untuk menggambarkan dalam industri ini. Selain menjadi kompetitif, lingkungan kerja juga menuntut dan menantang. Namun demikian, sangat bermanfaat untuk konsultan yang bekerja keras untuk mencapai pekerjaan terbaik mereka.

5. Pengalaman yang diperoleh

Bekerja dengan klien dan bisnis lain akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam dari sektor Anda dan peran yang tersedia untuk calon dalam mencari pekerjaan. Mendapatkan pengalaman ini dapat menyebabkan lebih banyak pilihan untuk perekrutan pekerjaan dengan majikan saat ini Anda, serta promosi. Interaksi dengan klien dan kandidat juga menyediakan komunikasi ekstensif pengalaman, melengkapi konsultan dengan kemampuan untuk menangani situasi yang berbeda dalam peran Anda di tempat kerja. Pengalaman ini sangat berguna dalam banyak peran pekerjaan dan dapat membantu karir Anda untuk kemajuan - terlepas dari sektor.