Menemukan orang yang sempurna untuk peran sebagai manajer proyek tidak harus menjadi sulit. Tapi ingat untuk benar-benar berpikir tentang peran pekerjaan dan melihat keluar untuk apa yang Anda butuhkan. Setelah semua, orang ini akan melihat usaha yang paling penting Anda melalui dari awal awal mereka sampai selesai, dan mereka harus benar.
Jadi bagaimana Anda merekrut manajer proyek yang sempurna? Artikel ini menguraikan lima tahap merekrut manajer proyek yang tepat.
1. Memahami peran pekerjaan
Manajemen proyek melibatkan banyak kerja keras, dedikasi, dan keterampilan. Mempertimbangkan keseluruhan proyek dan tidak hanya akan Anda untuk mencapai hasil. Dari awal sampai akhir, proyek Anda akan membutuhkan penemuan dan pemeriksaan sumber daya, manajemen waktu dan biaya, dan hasil yang memuaskan semua orang yang terlibat.
2. Memahami yang Anda butuhkan
Mengingat tanggung-jawab yang terlibat dalam manajemen proyek - organisasi dan keterampilan selalu harus tinggi pada daftar. Anda pasti akan membutuhkan seseorang mampu, dapat diandalkan dan antusias, tapi jangan lupa untuk mencari approachability dan keramahan. Seorang manajer proyek akan memiliki kontak dengan banyak orang dalam organisasi Anda dan kemampuan mereka untuk menyesuaikan diri akan menjadi kunci.
3. Mengiklankan lowongan
Tergantung pada sifat bisnis Anda, akan ada tempat yang berbeda untuk mengiklankan peran pekerjaan. Untuk langsung mengiklankan kekosongan, situs pekerjaan online seperti Rakasa, Reed dan TotalJobs yang sering tempat pertama yang orang mencari pekerjaan. Agen perekrutan juga merupakan ide bagus, karena mereka akan bisa pergi melalui setiap aplikasi untuk spesifikasi Anda dan meninggalkan Anda dengan pilihan apa yang sebenarnya Anda butuhkan.
4. Siapkan pertanyaan yang tepat
Sementara Anda kekosongan yang diiklankan, menggunakan waktu untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara. Pikirkan dengan hati-hati lagi tentang jenis orang yang Anda butuhkan, serta keterampilan dan pengalaman yang mereka harus membawa kepada pekerjaan. Pastikan Anda telah menutupi segalanya; Anda tidak ingin membuat keputusan besar berdasarkan hanya setengah fakta-fakta.
5. Menemukan orang yang sempurna
Kemungkinan yang Anda akan tahu ketika Anda telah menemukan proyek Anda sempurna manajer. Setengah pencarian adalah tentang kepribadian dan etos pribadi, sehingga bahkan jika Anda benar-benar ingin mempekerjakan seseorang yang tidak sesuai kriteria setiap mereka mungkin masih menjadi seorang karyawan yang sangat sukses. Dan jika Anda belum menemukan apa yang Anda inginkan, terus mencari! Manajer proyek yang sempurna Anda mungkin lebih mudah untuk menemukan dari yang Anda pikirkan.
Sunday, December 30, 2012
Saturday, December 15, 2012
5 Alasan Resume Anda tidak dibaca
Anda telah melamar lowongan pekerjaan yang tak terhitung jumlahnya hanya untuk menerima keheningan kembali? Ada beberapa common kesalahan orang membuat yang menyebabkan majikan untuk melemparkan resume mereka setelah hanya beberapa kalimat pertama. Baca terus untuk memastikan Anda tidak melakukan ini melanjutkan kejahatan:
1. Resume tidak relevan dengan posisi yang tersedia. Dengan ekonomi di toilet, semakin banyak orang yang telah menganggur selama jangka waktu panjang kehabisan pilihan dan memperluas pencarian pekerjaan mereka. Beberapa putus asa, bersedia untuk mengambil makanan cepat saji atau kebersihan pekerjaan. Meskipun Anda mungkin bahkan akan mengajukan permohonan berbagai jenis pekerjaan, seharusnya tidak terlihat seperti itu untuk majikan. Anda perlu untuk menjelaskan mengapa Anda adalah sempurna untuk posisi mereka terbuka. Ketika mengirimkan resume untuk posisi selain apa yang Anda tradisional lakukan secara profesional, Anda perlu mengubah resume Anda untuk mencerminkan bagaimana apa yang Anda lakukan di masa lalu berhubungan dengan posisi yang Anda mendaftar. Menghapus keanggotaan asosiasi dan sertifikasi yang benar-benar tidak relevan. Berpikir dari keahlian bahwa otoritas perekrutan untuk posisi tersebut akan mencari dan menargetkan resume Anda untuk menekankan atribut tersebut. Hal ini berlaku untuk karir-changers juga. Semuanya pada resume Anda harus serelevan mungkin.
2. Resume tidak mendapatkan melewati komputer. Banyak perusahaan dan lembaga sekarang menggunakan perangkat lunak komputer untuk memindai resume untuk pare bawah nomor yang harus dibaca oleh mata manusia. Perangkat lunak pencarian untuk "kata kunci" yang sering digunakan kosakata spesifik untuk posisi yang tersedia. Jika resume Anda kurang dalam kata kunci, itu mungkin tidak pernah lulus tes pertama itu. Jika Anda bekerja dalam pemasaran, beberapa kata kunci spesifik akan: membangun hubungan, social media, public relations, menghasilkan pendapatan, ROI.
3. Anda "overqualified". Tidak hanya Apakah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk posisi, Anda memiliki kelebihan tambahan keterampilan atau pendidikan atas dan melampaui apa diperlukan. Misalnya, Anda mungkin seorang manajer bisnis karir, tetapi Anda melamar pekerjaan resepsionis atau pekerjaan kasir eceran. Pengusaha akan melihat Anda sebagai seorang karyawan sementara yang akan cepat bergerak pada ketika Anda menemukan posisi Anda benar-benar mencari tetapi tidak dapat menjamin saat ini. Selain itu, Anda mungkin memiliki kualifikasi lain daripada supervisor posisi yang Anda diterapkan. Mempekerjakan manajer mungkin melihat Anda sebagai ancaman terhadap pekerjaan mereka, percaya Anda telah menetapkan pemandangan tentang pekerjaan mereka dan merencanakan untuk naik tangga dengan cepat. Jika Anda overqualified, pertimbangkan 1) menjelaskan dalam surat lamaran Anda alasan Anda untuk menerapkan (pensiunan, mengundurkan diri pekerjaan terakhir untuk kembali ke perguruan tinggi penuh waktu, dll) atau 2) memodifikasi resume Anda untuk mengecualikan kualifikasi yang lebih tinggi sementara menyoroti apa keterampilan Anda memiliki yang mungkin menjadi setara dengan kedudukan.
4. Resume memiliki kesalahan. Mempekerjakan personil memperhatikan hal-hal ini dan itu masalah. Anda semua memiliki Periksa ejaan dan tata bahasa yang memeriksa perangkat lunak. Gunakan. Jika tidak, Anda terlihat benar-benar malas. Berhati-hatilah menggunakan palungan di mana Anda harus menggunakan manajer; Periksa ejaan kata lewat, tetapi ia tidak memberitahu Anda ketika Anda telah salah digunakan.
5. Anda sudah tak diterangkan kesenjangan dalam sejarah pekerjaan Anda. Menjelaskan setiap kesenjangan dalam surat lamaran Anda. Meskipun majikan tidak boleh bertanya, mereka melihat kesenjangan dan ingin tahu mengapa mereka terjadi. Jika Anda mengalami kecelakaan atau sakit, meyakinkan majikan bahwa situasi telah diselesaikan dan Anda siap untuk kembali ke dunia kerja. Jika ini adalah pilihan, pasti mengatakan begitu. Hal ini umum bagi perempuan untuk stay-at-home-ibu untuk beberapa tahun. Menyebutkan apa pun yang Anda lakukan selama celah untuk tinggal saat ini pada informasi, keterampilan, dan teknologi dalam industri Anda. Termasuk relevan asosiasi, di mana Anda tetap aktif.
Itu berlangsung lebih lama bagi mereka dalam pasar pekerjaan saat ini untuk menjamin menawarkan pekerjaan, sehingga situasi di atas mungkin tidak berlaku untuk Anda. Hanya mungkin bahwa Anda berada dalam pekerjaan di mana pasar dibanjiri dengan pelamar mana majikan mendapatkan ratusan menerapkan untuk satu pekerjaan. Namun, banyak individu adalah korban dari kesalahan yang disebutkan di atas.
1. Resume tidak relevan dengan posisi yang tersedia. Dengan ekonomi di toilet, semakin banyak orang yang telah menganggur selama jangka waktu panjang kehabisan pilihan dan memperluas pencarian pekerjaan mereka. Beberapa putus asa, bersedia untuk mengambil makanan cepat saji atau kebersihan pekerjaan. Meskipun Anda mungkin bahkan akan mengajukan permohonan berbagai jenis pekerjaan, seharusnya tidak terlihat seperti itu untuk majikan. Anda perlu untuk menjelaskan mengapa Anda adalah sempurna untuk posisi mereka terbuka. Ketika mengirimkan resume untuk posisi selain apa yang Anda tradisional lakukan secara profesional, Anda perlu mengubah resume Anda untuk mencerminkan bagaimana apa yang Anda lakukan di masa lalu berhubungan dengan posisi yang Anda mendaftar. Menghapus keanggotaan asosiasi dan sertifikasi yang benar-benar tidak relevan. Berpikir dari keahlian bahwa otoritas perekrutan untuk posisi tersebut akan mencari dan menargetkan resume Anda untuk menekankan atribut tersebut. Hal ini berlaku untuk karir-changers juga. Semuanya pada resume Anda harus serelevan mungkin.
2. Resume tidak mendapatkan melewati komputer. Banyak perusahaan dan lembaga sekarang menggunakan perangkat lunak komputer untuk memindai resume untuk pare bawah nomor yang harus dibaca oleh mata manusia. Perangkat lunak pencarian untuk "kata kunci" yang sering digunakan kosakata spesifik untuk posisi yang tersedia. Jika resume Anda kurang dalam kata kunci, itu mungkin tidak pernah lulus tes pertama itu. Jika Anda bekerja dalam pemasaran, beberapa kata kunci spesifik akan: membangun hubungan, social media, public relations, menghasilkan pendapatan, ROI.
3. Anda "overqualified". Tidak hanya Apakah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk posisi, Anda memiliki kelebihan tambahan keterampilan atau pendidikan atas dan melampaui apa diperlukan. Misalnya, Anda mungkin seorang manajer bisnis karir, tetapi Anda melamar pekerjaan resepsionis atau pekerjaan kasir eceran. Pengusaha akan melihat Anda sebagai seorang karyawan sementara yang akan cepat bergerak pada ketika Anda menemukan posisi Anda benar-benar mencari tetapi tidak dapat menjamin saat ini. Selain itu, Anda mungkin memiliki kualifikasi lain daripada supervisor posisi yang Anda diterapkan. Mempekerjakan manajer mungkin melihat Anda sebagai ancaman terhadap pekerjaan mereka, percaya Anda telah menetapkan pemandangan tentang pekerjaan mereka dan merencanakan untuk naik tangga dengan cepat. Jika Anda overqualified, pertimbangkan 1) menjelaskan dalam surat lamaran Anda alasan Anda untuk menerapkan (pensiunan, mengundurkan diri pekerjaan terakhir untuk kembali ke perguruan tinggi penuh waktu, dll) atau 2) memodifikasi resume Anda untuk mengecualikan kualifikasi yang lebih tinggi sementara menyoroti apa keterampilan Anda memiliki yang mungkin menjadi setara dengan kedudukan.
4. Resume memiliki kesalahan. Mempekerjakan personil memperhatikan hal-hal ini dan itu masalah. Anda semua memiliki Periksa ejaan dan tata bahasa yang memeriksa perangkat lunak. Gunakan. Jika tidak, Anda terlihat benar-benar malas. Berhati-hatilah menggunakan palungan di mana Anda harus menggunakan manajer; Periksa ejaan kata lewat, tetapi ia tidak memberitahu Anda ketika Anda telah salah digunakan.
5. Anda sudah tak diterangkan kesenjangan dalam sejarah pekerjaan Anda. Menjelaskan setiap kesenjangan dalam surat lamaran Anda. Meskipun majikan tidak boleh bertanya, mereka melihat kesenjangan dan ingin tahu mengapa mereka terjadi. Jika Anda mengalami kecelakaan atau sakit, meyakinkan majikan bahwa situasi telah diselesaikan dan Anda siap untuk kembali ke dunia kerja. Jika ini adalah pilihan, pasti mengatakan begitu. Hal ini umum bagi perempuan untuk stay-at-home-ibu untuk beberapa tahun. Menyebutkan apa pun yang Anda lakukan selama celah untuk tinggal saat ini pada informasi, keterampilan, dan teknologi dalam industri Anda. Termasuk relevan asosiasi, di mana Anda tetap aktif.
Itu berlangsung lebih lama bagi mereka dalam pasar pekerjaan saat ini untuk menjamin menawarkan pekerjaan, sehingga situasi di atas mungkin tidak berlaku untuk Anda. Hanya mungkin bahwa Anda berada dalam pekerjaan di mana pasar dibanjiri dengan pelamar mana majikan mendapatkan ratusan menerapkan untuk satu pekerjaan. Namun, banyak individu adalah korban dari kesalahan yang disebutkan di atas.
Subscribe to:
Posts (Atom)